Erősít a toborzásban az SAP – SmartRecruiters-felvásárlás és AI-alapú fejlesztések

Megosztás Tetszik

Felvásárolta az SAP a SmartRecruiterst, ezzel is bővítve humánerőforrás-megoldásait. A SmartRecruiters szakértelme a nagylétszámú toborzásban, a jelöltekkel való digitális kapcsolattartásban jól kiegészíti az SAP meglévő rendszereit – így támogatja az ügyfeleket abban, hogy még hatékonyabbá tegyék toborzási folyamataikat, valamint megszerezzék és megtartsák a legjobb tehetségeket. A jövőbeli fejlesztésekben kulcsszerepet kap az adatelemzés és a mesterséges intelligencia.

A 2010-ben, Kaliforniában alapított SmartRecruiters tavalyi árbevétele meghaladta a 70 millió dollárt, megoldásaira világszerte több mint négyezer cég és szervezet támaszkodik, köztük például az Amazon, a Visa vagy a McDonald’s. Az SAP-val való együttműködéstől a vállalat azt reméli, hogy új lehetőségek nyílnak meg előtte, és közösen alakíthatják majd a toborzás jövőjét.

Az SAP az akvizíciótól főként a toborzás automatizálása és a mesterséges intelligenciára épülő megoldások terén vár nagy előrelépést. A SmartRecruiters szakértelme ezeken a területeken ideális kiegészítője az SAP SuccessFactors humántőke-menedzsment (HCM) platformjának: az erőteljes, felhasználóbarát felületek és zökkenőmentes munkafolyamatok illeszkednek az SAP robusztus HR-eszközeihez, javítják a döntéshozatalt, rövidítik a felvételi időt, és jobb élményt nyújtanak a jelölteknek. A két vállalat beépített elemzései és mesterséges intelligencia alapú ajánlásai révén a cégek mélyebben beleláthatnak a tehetségbázisokba, a munkaerő-tervezésbe, a toborzás szűk keresztmetszeteibe. Az innovatív toborzási portfólió integrálása megerősíti az SAP all-in-one HCM megoldását, így az ügyfelek rendelkezésére állnak majd azok az eszközök, amelyekkel vonzóbbá válhatnak, és meg is tarthatják a legjobb tehetségeket az egyre keményebb versenykörnyezetben.

„Bár a mesterséges intelligencia térhódítására készülünk a munkaerőpiacon, ma egyelőre még mindig a legtehetségesebb emberi jelöltek beazonosítása, megszerzése és megtartása áll stratégiai fókuszban. Miért ne használnánk erre a legkorszerűbb AI-technológiát? A SmartRecruiters megoldásainak integrációja az SAP SuccessFactors platformmal nagy segítség lesz számunkra, hiszen ez lehetővé teszi, hogy ügyfeleink és a SAP HR is, a teljes jelölt-életciklust – a kereséstől a beléptetésen át a beilleszkedésig – egyetlen, mesterséges intelligenciával támogatott rendszerben kezelje. Így nem csupán gyorsabban és pontosabban toborzunk, hanem olyan adatvezérelt döntéseket hozhatunk, amelyekkel szignifikánsan hozzájárulunk a cég sikeréhez” – magyarázza Hanke Anikó, az SAP Hungary HR vezetője.

A megfelelő emberek felvétele az SAP szerint nem csupán HR-feladat, hanem üzleti prioritás is. A vállalatok a rendszerek integrációjának köszönhetően képesek lesznek arra, hogy a teljes toborzási folyamatot, a teljes jelölt-életciklust egyetlen platformon kezeljék a jelentkezők keresésétől, interjúztatásától egészen a beléptetésig, sőt, azon is túl. Ezzel gördülékenyebb élményt biztosítanak a toborzóknak, a felvételi vezetőknek és a jelölteknek. A továbbfejlesztett, mesterséges intelligenciával támogatott toborzási és felvételi képességek hatékonyabbá teszik a pályázatok nyomon követését és a jelöltek előszűrését. Az adatvezérelt toborzás és a toborzási elemzések közvetlenül integrálódnak az SAP meglévő HCM eszközeibe, így egyetlen nyilvántartási rendszert és harmonizált adatokat biztosítanak a szabályozott, zökkenőmentes működéshez.

A SmartRecruiters portfóliója egyébként önálló megoldásként is elérhető marad a jövőben. Így az ügyfelek szabadon dönthetnek arról, hogy az SAP SuccessFactors csomag részeként vagy más HCM rendszerekkel együtt alkalmazzák-e a platformot.