Csed, gyed: újra a kedvezményszabályról

Megosztás Tetszik

Lehet-e alkalmazni a kedvezményszabályt az Adózóna olvasója által felvázolt, alábbi esetben? Czeglédi Bernadett munkajogi és társadalombiztosítási szakértő válaszolt.

A kérdés konkrétan így szólt: "Kismama második gyermekét várja, az első még nem lesz hároméves a szüléskor. Az első gyermek után nem tért vissza dolgozni, cseden, gyeden majd gyesen volt. Időközben a szerződés szerinti bére emelkedett. Lehet-e alkalmazni ebben az esetben a kedvezményszabályt? Vagyis ha a szerződés szerinti bére magasabb és emiatt magasabb lenne a csed/gyed, figyelembe veszik-e annak ellenére, hogy egy napot sem dolgozott ezen az emelt béren?"

SZAKÉRTŐNK VÁLASZA:

Ha a gyermek gyermekgondozási díj vagy gyermekgondozást segítő ellátás igénybe vétele alatt, vagy annak megszűnését követő egy éven belül születik, és az újabb gyermek születését megelőzően utolsóként született gyermek jogán megállapított csecsemőgondozási díj naptári napi alapja magasabb összegű, mint az újabb gyermek születése okán számított csecsemőgondozási díj naptári napi alapja, akkor a magasabb naptári napi alap alapján kell az ellátást megállapítani, amennyiben az utolsóként megállapított ellátás alapja kizárólag a jogosultság kezdő napján fennálló jogviszonyban elért jövedelem figyelembevételével került megállapításra.

Két feltételnek kell tehát megfelelni:

» "időben" érkezzen a gyermek – ez teljesül,

» ugyanabban a biztosítási jogviszonyban legyen a kismama mindkét csed megállapításánál – ez is teljesülni fog.

A kedvezményszabályt tehát alkalmazni kell, ha a munkavállaló bére emelkedett, míg szülési szabadságon, illetve fizetés nélküli szabadságon volt.

Amikor a testvér születik, az ellátás alapját a szerződés szerinti bérből kell megállapítani első körben, hiszen nem lesz se 180, se 120 napja, mivel a kismama nem megy vissza dolgozni a szülések között. 30 napos tényleges jövedelme sincs. Vagyis, ha közben emelték a szerződés szerinti bérét, akkor a szerződés szerinti bére alapján kell megállapítani a naptári napi alapot és összeget, azzal a fontos kitétellel, hogy maximum a minimálbér kétszerese után lehet a naptári napot megállapítani.

Vagyis, ha a kismama bérét megemelték időközben bruttó 350 000 forintra, de közben a minimálbér kétszerese bruttó 334 800 forint, akkor ez alapján számolják ki a naptári napi alapot (2021. július 1-je utáni új szabállyal), és ezt összevetik az előző gyermekre kapott csed naptári napi alappal. És a kedvezőbbet kapja a munkavállaló.