Jól megdolgoztathatók a diákok, nem védi őket már az Mt.

Megosztás Tetszik

A korábban hatályosnál jóval lazább szabályok vonatkoznak szeptembertől a szövetkezeti diákmunkára. A munka törvénykönyvének a munka díjazására vonatkozó rendelkezései közül mindössze egy alkalmazandó, mely szerint a szolgáltatás fogadójánál történő feladatteljesítés tartamára járó, az egyes feladatokhoz kapcsolódó díjazásnak el kell érnie a minimálbér összegét. Nem rendeli ugyanakkor alkalmazni a törvény a rendkívüli munkavégzés ellentételezésének szabályait, de a „munkabér” védelmére vonatkozó rendelkezéseket sem.

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 223-227. paragrafusai 2016. augusztus 31. napjáig úgy rendelkeztek, hogy az iskolaszövetkezet keretében dolgozó diákokra – az Mt. 227. paragrafusában foglalt kivételekkel – az Mt. általános szabályai vonatkoznak. Alkalmazni kellett ennek megfelelően a munka- és pihenőidőre vonatkozó szabályok zömét, valamint a munka díjazásáról rendelkező paragrafusokat is.

Kivételi körbe tartozott ugyanakkor például a szabadság területe, mely miatt kötelezettségszegési eljárás is indult Magyarországgal szemben. A munkaidő-szervezés egyes szempontjairól szóló 2003/88/EK irányelv ugyanis a munkaviszonyban munkát végző munkavállalók vonatkozásában nem ismer eltérő jogosítványokkal bíró alcsoportokat és kivételeket.

Erre tekintettel a szabályozás 2016. szeptember 1. napjával módosult, és ettől kezdve ez a jogviszony kikerült a munkajog hatóköréből. A módosítás eredményeképpen az iskolaszövetkezetekre vonatkozó előírások teljes mértékben a szövetkezetekről szóló 2006. évi X. törvénybe kerültek át. Bizonyos alapvető munkajogi rendelkezéseket átemeltek a jogalkotók az Mt.-ből, a szabályok zöme azonban már nem alkalmazandó.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben sorra vesszük, mely rendelkezések betartására kell ügyelni!

A teljes cikkhez előfizetőink és az oldalunkon próbaregisztrálók (korlátozott ideig) férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.