Többes jogviszony néhány csavarral: nézzünk példákat a járulékfizetésre!

Megosztás Tetszik

Számos alkalommal hívtuk fel arra a figyelmet, hogy a társadalombiztosítási kötelezettségek megállapítása során minden esetben az első lépés a jogviszony tisztázása. Ennek különös jelentősége van akkor, ha az érintett egyidejűleg több biztosítási kötelezettséggel járó jogviszonyban áll.

A társadalombiztosítás ellátásaira jogosultakról, valamint ezen ellátások fedezetéről  szóló 2019. évi CXXII. törvény (Tbj.) 9. szakasza általános szabályként rögzíti, hogy az egyidejűleg több biztosítással járó jogviszonyban álló személy biztosításának fennállását mindegyik jogviszonyában külön-külön kell elbírálni. Ez az elv még abban az esetben is érvényesül, ha e jogviszonyok mindegyike ugyanazon foglalkoztatónál áll fenn. [Kivételt ez alól a Tbj. 6. § (2) bekezdés f) pontjában említett munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyok képeznek, amelyek esetében az ugyanazon foglalkoztatónál szerzett járuléklapot a biztosítási kötelezettség elbírálása során összevonjuk.]

Ugyanakkor az egyik jogviszony, hatással lehet a másik jogviszonyban fennálló biztosítási kötelezettségre, vagy éppen az ahhoz kapcsolódó közterhekre, ahogy mindezt befolyásolhatja egy-egy sajátos élethelyzet (például diákstátusz) vagy meghatározott társadalombiztosítási, családtámogatási vagy éppen szociális ellátás folyósítása.

A következőkben a jogviszonyok „halmozására” hozunk két tanulságos példát.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megismerhesse, mit tartalmaznak a fent említett példák!