Önkéntes, tartalékos katonai szolgálat: mutatjuk a járulékfizetési szabályokat

Megosztás Tetszik

Folyamatosan érkeznek kérdések azzal kapcsolatban, hogy a foglalkoztatónak milyen kötelezettségei keletkeznek abban az esetben, ha a munkavállalója önkéntes tartalékos katonai szolgálatot teljesít.

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 132. szakasza szerint a munkavállalónak fizetés nélküli szabadság jár a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés tartamára. Mivel e fizetés nélküli szabadság a behíváshoz (tehát a szolgálat elrendeléshez kapcsolódik) nem kell rá alkalmazni a 133. szakasza szerint előírásokat, miszerint

• a munkavállaló a fizetés nélküli szabadság igénybevételét legalább tizenöt nappal korábban írásban köteles bejelenteni;
• a fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított harmincadik napon szűnik meg.

Fizetés nélküli szabadságról van szó, amely tartamára az érintett munkavállalót a munkaadótól díjazás nem illeti meg.

OLVASSA TOVÁBB! Erről szól még az írás:

• biztosítás az önkéntes tartalékos katonai szolgálat teljesítése céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság tartama alatt,
• minimum járulékfizetési kötelezettség,
• járulékfizetés egyéni vállalkozó önkéntes katonaiszolgálat-teljesítésekor,
• munkaadónak járó kompenzáció.