Járulék átvállalása: amikor a foglalkoztató vagy más fizet a kötelezett helyett

Megosztás Tetszik

A járulékfizetési kötelezettség fő szabály szerint a biztosítottat terheli, a foglalkoztató adófizetés révén vesz részt a társadalombiztosítási kiadások finanszírozásában. Ugyanakkor vannak olyan élethelyzetek, amikor a biztosított helyett a foglalkoztató fizeti meg a járulékot (is), akár a jogszabály erejénél fogva, akár pedig önkéntes döntéssel.

A társadalombiztosítás ellátásaira jogosultakról, valamint ezen ellátások fedezetéről szóló 2019. évi CXXII. törvény (Tbj.) 77. § (1) bekezdése értelmében a foglalkoztatottnak minősülő biztosítottnak a tárgyhónapban kifizetett (juttatott), járulékalapot képező jövedelem alapján köteles a foglalkoztató a társadalombiztosítási járulékot megállapítani, és a biztosítottat terhelő járulékot levonni.

A foglalkoztató – fűzi hozzá ugyanezen szakasz (4) bekezdése – a foglalkoztatottnak minősülő biztosítottat terhelő társadalombiztosítási járulékot akkor is köteles bevallani és befizetni, ha annak levonása a tárgyhónapban kifizetett jövedelemből nem lehetséges. A megelőlegezett társadalombiztosítási járulékot a foglalkoztató a biztosítottal szemben fennálló követelésként veszi nyilvántartásba.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megtudja, milyen további lehetőségek vannak arra, hogy a járulékfizetést a munkáltató, vagy más átvállalja a kötelezettől!