Újdonságok a nyugdíjtörvényben

Megosztás Tetszik

Ugyan január 1-jétől érdemben nem módosultak a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló törvény (Tny.) előírásai, azonban akadnak olyan kisebb horderejű változtatások, amelyek ismerete mind a foglalkoztatók, mind a (leendő nyugdíjigénylő) munkavállalók számára fontos.

Az első említésre érdemes újdonság a nyugdíjelőleg megállapítására vonatkozik.

A nyugellátás megállapításának napjától a foglalkoztatott (vagy vállalkozó) társadalombiztosítási jogállása teljes mértékben megváltozik, így a nyugdíjas státusz igazolása, bizonyítása a foglalkoztató számára is meghatározó jelentőséggel bír.

És általában felveti azt a problémát, hogy a foglalkoztató a munkavállalót vagy vállalkozót mikortól tekintheti és kezelheti nyugdíjasnak, hiszen a nyugdíjfolyósítás kezdő napján még bizonyosan nem áll rendelkezésre megállapító határozat.

Ha korhatárt betöltött személyről van szó, mindez kisebb problémát jelent, hiszen ebben az esetben kicsi az esély, hogy elutasítják az érintett igényét. Ugyanakkor ebben a helyzetben sem szerencsés megállapító határozat nélkül hosszabb távon nyugdíjasnak tekinteni a az érintetett. Nemzetközi ügyekben ez az időszak akár hónapokat is jelenthet, míg a „nők 40” nyugdíj esetében fennáll az elutasítás lehetősége.

Ugyanakkor az előlegmegállapító határozat bizonyos garanciát jelent a nyugdíjjogosultságra, és annak birtokában a foglalkoztató is joggal tekintheti nyugdíjasnak a dolgozót.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben részletezzük a módosításokat!