Öregségi nyugdíj, korhatár előtti ellátás folyósításának szüneteltetése

Megosztás Tetszik

Az utóbbi időszakban több kérdés is az öregségi nyugellátás, valamint a korhatár előtti ellátás szüneteltetésére irányult, ezért jelen cikkben összefoglaljuk az említett ellátások folyósításának szüneteltetésével kapcsolatos tudnivalókat.

Az öregségi nyugdíj folyósításának a szüneteltetésére több szabályt is tartalmaz a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény (Tny.) Ezek közös jellemzője, hogy a szüneteltetés időtartama alatt az érintett személy társadalombiztosítási státusza nem változik, azaz változatlanul nyugdíjasnak minősül, valamint az újból folyósításra kerülő nyugellátás összege ugyanúgy tartalmazza az időközi emeléseket, mint a folyamatosan folyósított ellátások.

A szüneteltetés tehát nem a nyugdíjra való jogosultság megszüntetését jelenti, a szüneteltetést követően nem új nyugdíjösszeg kerül kiszámításra, hanem a korábban folyósított ellátás havonkénti utalása folytatódik tovább.

A szüneteltetés történhet kérelemre, valamint bizonyos jól meghatározott esetekben hivatalból kerül sor a szüneteltetésre.

A kérelemre történő szüneteltetés során, melynek szabályait a Tny. 83/A §-a tartalmazza, a jogosultnak a folyósító szervhez benyújtott kérelmére indul az ellátás folyósításának a szüneteltetése, és szintén a jogosult kérelmére történik az ellátás újból induló folyósítása. A szüneteltetés időtartama nincs korláthoz kötve, a szünetelésre legkorábban a kérelem benyújtását követő naptári hónap első napjától kerülhet sor, ha a kérelmező a szüneteltetés kezdő időpontját követő időre járó nyugdíját nem vette fel, vagy a felvett ellátást a szünetelésről szóló határozat kézhezvételétől számított harminc napon belül visszafizeti. A nyugellátást az erre irányuló kérelem benyújtását követő naptári hónap első napjától kell újbóli folyósítani, ha annak feltételei fennállnak, azaz hivatalbóli szüneteltetésre nincs szükség.

Az öregségi nyugdíj hivatalból történő, kötelező szüneteltetésére több okból is sor kerülhet.

Az első és talán legismertebb ok a Tny. 83/C §-a szerinti kötelező szüneteltetés, mely a nyugdíjas foglalkoztatás formája miatt – a nyugdíjas közszolgálati jellegű foglalkoztatási jogviszonyban áll – rendeli el a nyugellátás folyósításának kötelező szüneteltetését.

Az e jogcím miatti kötelező szüneteltetés alól a jogszabály mentesítést ad azon nyugdíjas foglalkoztatott személynek, aki szociális, gyermekvédelmi vagy gyermekjóléti szolgáltatónál, intézményben, hálózatnál vagy köznevelési, illetve szakképző intézményben dolgozik közszolgálati jogviszony keretében. Ezekben az esetekben a nyugdíjfolyósító a folyósítással kapcsolatban nem hivatalból, hanem a nyugdíjas bejelentésére intézkedik, aki a mentesítés feltételeinek fennállását a foglalkoztatója nyilatkozatával kell igazolnia. A nyilatkozatnak tartalmaznia kell a jogviszony fennállására és keletkezésének időpontjára vonatkozó adatokat, valamint azokat az adatokat, amelyekből megállapítható, hogy a jogviszony a mentesítést megalapozó tevékenységet folytató szolgáltatónál, intézményben, illetve hálózatnál áll fenn.

Cikkünk további részében a következőkről olvashat:

♦ Bejelentési kötelezettség

♦ Adategyeztetés külföldön tartózkodókkal

♦ Keresetkorlát korhatár előtti ellátottaknál