Kata és a nők 40 kedvezményes nyugdíjjogosultsági ideje

Megosztás Tetszik

Katás egyéni vállalkozó és a nők 40 éves kedvezményes nyugdíja kapcsán tett fel kérdéseket olvasónk az Adózóna oldalán, Széles Imre társadalombiztosítási szakértő válaszolt.

A kérdés részletesen így hangzik: nem tudok pontos választ adni a húgom azon kérdéseire, amelyek a következőek:

• katás időszak teljes egészében beleszámítható a nők 40 éves nyugdíjjogosultságára vonatkozó jogosultsági időbe, illetve függetlenül a havi 50 vagy 75 ezer forint havi fizetési kötelezettségtől az évenként 365 naptári napot jelent-e;
• milyen jelentőséggel bír a szolgálati idő és a jogosultsági idő közötti fogalom meghatározása, csak a nyugdíj összegének kiszámításánál kell arányosítani a mindenkori minimálbér és a fizetett összeg szerinti jövedelem tekintetében, és mily módon;
• átalányadó választása esetén fodrászként végzi a tevékenységet, ebben az esetben elég a minimálbér után megfizetnie a járulékokat, vagy a garantált bérminimum szerint kell;
• amennyiben nem éri el a jövedelme ezt az összeget, de meg kell fizetnie a járulékokat (vagy a minimálbér, vagy a garantált bérminimum szerit), az átlagjövedelem számításánál a megfizetett járulékalapot veszik-e figyelembe;
• a katás időszakban a táppénz időszaka is teljes egészében beleszámítható-e a 40-es jogosultsági időbe?

SZAKÉRTŐNK VÁLASZA

A jogosultsági idő, illetve a nyugdíjjogosultsághoz szükséges 20 év szolgálati idő tekintetében 1 nap biztosításban töltött idő 1 nap jogosultsági, illetve szolgálati időnek minősül. Tehát amennyiben valaki kisadózóként biztosított – noha ellátási alapja nem éri el a minimálbér összegét – egy év alatt 365 nap jogosultsági időt szerez.

Ugyanakkor a nyugdíj összegének a meghatározása során arányos szolgálati időt kell számítani. Így előfordulhat, hogy valaki 40 év jogosultsági idővel válik nyugdíjassá, ugyanakkor a nyugdíj összegének a meghatározása során csak 35 év szolgálati idő kerül figyelembe vételre a számára.

Az az időszak, amikor a kisadózó táppénzben részesült, természetesen figyelembevételre kerül jogosultsági időként.

A fodrászat szakképesítéshez kötött tevékenység, így a minimumjárulékot a garantált bérminimum alapján kell meghatározni.

A nyugdíj alapjául szolgáló jövedelem meghatározása során a járulékalapból kell kiindulni.