Diákok megbízásban, tanulószerződésben, szövetkezetben

dr. Radics Zsuzsanna tb-szakértő, jogász

2018.03.07., 12:45 Frissítve: 2018.03.07., 13:20

Tetszik

A diákok különböző jogviszonyokban való foglalkoztatására más-más közteherfizetési előírások vonatkoznak. Írásunkban vázoljuk a megbízási jogviszonyban, tanulószerződés, illetve hallgatói munkaszerződés, valamint iskolaszövetkezet keretében történő foglalkoztatásuk főbb szabályait.

Tegnapi cikkünkben bemutattuk, milyen feltételek és közteherfizetés mellett folytathatnak keresőtevékenységet a diákok munkaviszonyban és egyszerűsített foglalkoztatásnál. Most lássuk, melyek a megbízási jogviszonyban, tanulószerződés, illetve hallgatói munkaszerződés, valamint iskolaszövetkezet keretében történő foglalkoztatásra irányadó szabályok!

Megbízási szerződés

A diákok foglalkoztathatóak munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony keretében. Ezek különösen a megbízási szerződés, illetve egyéni/társas vállalkozónak nem minősülő vállalkozási szerződés alapján végzett tevékenységek. A foglalkoztatásra ilyen esetben nem a munka törvénykönyvéról szóló 2012. évi I. törvény (Mt.), hanem a polgári törvénykönyvről szóló 2013. évi V. törvény (Ptk.) szabályait kell alkalmazni. Erre tekintettel nincs meghatározva többek között a minimális díjazás, azaz a tevékenység ez esetben akár ingyen is végezhető.

Ha a diák például megbízási jogviszony keretében nem ingyen dolgozik, akkor a megbízási díjából a személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény (Szja tv.) szabályai szerint általános költségelszámolás alapján 10 százalék költség kerül levonásra, vagy számlákkal igazolva, az Szja tv. szabályai szerint tételes költségek levonására kerülhet sor (maximum a megbízási díj 50 százalékáig). A diák bármelyik költségelszámolást választhatja.

Ha a megbízási jogviszonyban személyesen munkát végző diák tárgyhavi járulékalapot képező jövedelme eléri a minimálbér havi összegének harminc százalékát, illetőleg naptári napokra annak harmincad részét, akkor biztosítottnak minősül, és köteles járulékokat fizetni.

Azaz, a diáknak a költséggel csökkentett megbízási díj alapján kell megfizetnie a személyijövedelemadó-előleget és biztosítási jogviszony fennállása esetén a járulékokat. A kifizető a fentieknek megfelelően szociális hozzájárulási adót fizet.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megtudja a tanulószerződésre, a hallgatói munkaszerződésre és a szövetkezet tagjaként folytatott tevékenységre irányadó főbb szabályokat!

A teljes cikkhez előfizetőink, illetve 14 napos próba-előfizetőink férnek hozzá, ha e-mail-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.

A folytatáshoz előfizetés szükséges.
A teljes cikket előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink olvashatják el! Emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.

Hozzászólások (0)

Új hozzászólás

Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük!
Az Adózóna moderálási alapelveit ITT találja.