Változtak a vezető tisztségviselőkre vonatkozó Ptk.-szabályok

Megosztás Tetszik

2022. január elsejétől megváltoztak a polgári törvénykönyv (Ptk.) vezető tisztségviselőkre vonatkozó előírásai.

A Ptk. 2022. január 1-jétől hatályos rendelkezései szerint a vezető tisztségviselő megbízatása az alábbi esetekben szűnik meg:

» határozott idejű megbízatás esetén a megbízás időtartamának lejártával,

» megszüntető feltételhez kötött megbízatás esetén a feltétel bekövetkezésével,

» visszahívással,

» lemondással,

» a vezető tisztségviselő halálával vagy jogutód nélküli megszűnésével,

» a vezető tisztségviselő cselekvőképességének a tevékenysége ellátásához szükséges körben történő korlátozásával,

» a vezető tisztségviselővel szembeni kizáró ok bekövetkeztével (Ptk. 3:25. §).

Az összeférhetetlenségi ok következménye a módosítás előtt

2022. január 1. előtt a vezető tisztségviselő megbízatása akkor is megszűnt, ha valamilyen összeférhetetlenségi ok következett be vele szemben. Ilyen összeférhetetlenségi oknak számított például, ha a vezető tisztségviselő [ide nem értve a nyilvánosan működő részvénytársaság (nyrt.) vezetőit] ezt a tisztséget több ugyanolyan főtevékenységű társaságban vállalta el anélkül, hogy a cégek létesítő okirata erre engedélyt adott volna.

Az összeférhetetlenségi ok következménye a módosítás után

A Ptk.-t módosító jogszabályhoz fűzött indokolás egyértelművé teszi, hogy a törvény a jövőben már nem tekinti a vezető tisztségviselői megbízatás megszűnési okának, ha összeférhetetlenségi ok következik be a vezető tisztségviselővel szemben. A jogalkotó az összeférhetetlenségi okok körének és jogkövetkezményeinek rendezését tehát teljes mértékben a tagokra bízta.

Így a tagok a létesítő okiratban továbbra is rendelkezhetnek úgy, hogy vezető tisztségviselői jogviszonyt megszüntető körülménynek tekintik, ha a vezető tisztségviselő ugyanilyen tisztséget vállal a társasággal azonos főtevékenységet végző vállalkozásban. Ezen túlmenően egyéb, vezetői tisztségviselői megbízatást megszüntető okokat szintén meghatározhat a létesítő okirat.

Álláspontunk szerint a társaság létesítő okirata az összeférhetetlenségi ok bekövetkezésének jogkövetkezményeként a megbízatás megszüntetésén túl akár meghatározott összegű kártérítés megfizetését is előirányozhatja.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megismerje az egyéb változásokat!