Adhat-e a dolgozónak a munkáltató éleslátást biztosító szemüveget adómentesen üzemorvosi vizsgálat nélkül?

Megosztás Tetszik

Ha már nem kötelező a foglalkozás-egészségügyi vizsgálat, így nincs a cégnél üzemorvosi vizsgálat, akkor adható-e adómentesen éleslátást biztosító szemüveg a munkavállalónak, ha szemész szakorvos írja azt fel, üzemorvosi beutaló, javaslat nélkül? Az Adózóna oldalán érkezett olvasói kérdésre Surányi Erzsébet okleveles közgazda válaszolt.

A kérdés részletesen így hangzik: A jelenlegi jogszabályi környezet nem teszi kötelezővé az orvosi alkalmassági vizsgálatot, a foglalkozás-egészségügyi vizsgálatot a munkáltatóknak. Ennek megfelelően vannak olyan munkáltatók, akik eltekintenek a kötelező orvosi vizsgálattól. Ugyanakkor az 50/1999. EüM rendelet továbbra is előírja (helyesen) az éleslátást biztosító szemüveg biztosítását, melyhez kapcsolódóan a munkáltatónak a foglalkozás-egészségügyi orvosnál kell kezdeményezni a szemészeti vizsgálatot, és az orvos utalja be a munkavállalót a szemészeti szakvizsgálatra. De ha nincs üzemorvos, akkor nincs, aki megállapítsa a szemészeti vizsgálat szükségességét, és beutalja a munkavállalót szemészeti szakvizsgálatra. Ha a munkáltató meg szeretne felelni az 50/1999. EüM rendeletnek, akkor mégiscsak kellene a továbbiakban is üzemorvosi szolgáltatást biztosítania a munkavállalóknak? Vagy szemész szakorvos véleménye és javaslata alapján üzemorvosi beutaló, javaslat nélkül is finanszírozhatja az éleslátást biztosító szemüveget, adómentes költségtérítésként?

Az 50/1999. EüM rendelet a képernyő előtti munkavégzés esetén szükséges szemüveg kötelező juttatására vonatkozó előírásokat tartalmazza, amelyek betartása mellett a szemüveg juttatása a szja-törvény 1. számú mellékletének 8.8. alpontja értelmében adómentes.

Ha a rendelet alkalmazását az adott körülmények nem teszik lehetővé, véleményem szerint szóba jöhet a szja-törvény 4. § (2a) bekezdése, amelynek értelmében nem keletkezik bevétel valamely személy által a tevékenységében közreműködő magánszemély részére biztosított olyan dolog (eszköz, berendezés, jármű, munkaruházat stb.) használatára, szolgáltatás (világítás, fűtés stb.) igénybevételére tekintettel, amelynek használata a munkavégzés, a tevékenység ellátásának hatókörében, a tevékenység ellátásának feltételeként történik (ideértve a biztonságos és egészséget nem veszélyeztető munkavégzés feltételeinek a munkavédelemről szóló törvény előírásai szerint a munkáltató felelősségi körébe tartozó biztosítása), abban az esetben sem, ha a juttatott dolog személyes szükséglet kielégítésére is alkalmas, és nem zárható ki a magáncélú, használat.

Ennek alapján véleményem szerint nem keletkezik adókötelezettség akkor sem, ha az adott munkakör biztonságos és hatékony ellátásához szükséges látásjavítószemüveg-juttatását a cég akár háziorvosi beutalóval felkeresett szakrendelés vizsgálata, vagy bármely szemész szakorvos javaslata alapján vállalja.

Lényeges, hogy a szemüvegről kiállított számla a juttató (munkáltató) nevére szóljon.