Országbérlet: kötelezettség vagy lehetőség?

Megosztás Tetszik

Ha a munkavállaló budapesti tartózkodási helyéről naponta a fővárosi munkahelyére, a hét végén pedig a Komárom-Esztergom vármegyébe a szüleihez utazik, a munkáltató köteles-e az utóbbi utazásokat is megtéríteni, illetve adhat-e adómentes országbérletet? Olvasói kérdésre Horváthné Szabó Beáta adószakértő válaszolt.

A munkába járásról szóló kormányrendelet 7. §-a értelmében a munkavállaló a munkába járás címén járó utazási költségtérítés igénybevételével egyidejűleg nyilatkozik a lakóhelyéről és a tartózkodási helyéről, valamint arról, hogy a napi munkába járás a lakóhelyéről vagy a tartózkodási helyéről történik-e.

Abban az esetben, ha a nyilatkozata szerinti lakóhelye Komárom-Esztergom vármegye területén van, és a tartózkodási helye, amelyről a napi munkába járás történik Budapest, akkor a hazautazást a munkáltató köteles téríteni a munkahelyről legfeljebb hetente egyszer – az általános munkarendtől eltérő munkaidő-beosztás esetén legfeljebb havonta négyszer – a lakóhelyre történő oda- és visszautazást.

A rendelet alkalmazásában lakóhely: annak a lakásnak a címe, amelyben a munkavállaló él, illetve amelyben életvitelszerűen lakik, tartózkodási hely: annak a lakásnak a címe, amelyben a munkavállaló – lakóhelye végleges elhagyásának szándéka nélkül – munkavégzési célból ideiglenesen tartózkodik.

Ez azt jelenti, amennyiben a budapesti lakcím csak tartózkodási helynek minősül, mivel ott lakik a munkavállaló a munkavégzés céljából, miközben a munkavállaló a szülői házban fenntartja a lakóhelyét, akkor a térítési kötelezettsége a munkáltatónak fennáll.

A kormányrendelet – munkába járás nélkül is – a hazautazáshoz is lehetővé teszi a vármegye- vagy az országbérlettel történő elszámolását, az utazások számától függetlenül. A NAV állásfoglalása szerint „ha a napi munkába járás során a munkavállaló rendszeresen legalább két, szomszédos vármegyében is igénybe veszi a közösségi közlekedést, a munkáltató adómentesen térítheti meg az országbérlet árának akár 100 százalékát.” Tehát a bérlet nem kötelezettség, de lehetőség, amennyiben ez kisebb költséggel jár a munkáltató részére.