Kánikula: mi számít adómentesen nyújtható védőitalnak?

Megosztás Tetszik

A munkáltatók számára kötelező előírás, hogy a munkavállalók egészségének megóvása érdekében szervezési intézkedéseket tegyenek, többek között védőital juttatással enyhítsék a nyári hőség káros hatásait. Mit mondanak a jogszabályok?

A személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény (szja-törvény) 4. § kimondja, hogy nem keletkezik bevétel többek között a biztonságos és egészséget nem veszélyeztető munkavégzés feltételeinek a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény (Mvt.) előírásai szerint történő biztosítása miatt, még akkor sem, ha nem zárható ki az adott termék vagy szolgáltatás magáncélú hasznosítása, igénybevétele.

Az szja-törvény 1. számú mellékletének 8.8. alpontja külön is megerősíti a nem pénzben kapott juttatások közül a jogszabály által előírt védőeszközök adómentességét. Az Mvt. kötelezően előírja, hogy ha a munkahelyiségben műszakilag megoldhatatlan az elegendő mennyiségű és minőségű, egészséget nem károsító levegő vagy klíma biztosítása, a munkavállalók egészségének megóvása érdekében szervezési intézkedéseket kell tenni, egyéni védőeszközt alkalmazni, illetve védőitalt kell juttatni. A szabadtéri munkahelyen a munkavállalók időjárás elleni védelméről a munkavégzés jellegének és a munkakörülményeknek megfelelő műszaki megoldásokkal, munkaszervezéssel, egyéni védelemmel, melegedési lehetőséggel, védőitallal kell gondoskodni.

OLVASSA TOVÁBB CIKKÜNKET, amelyből megtudja, hogy milyen szabályokra kell még figyelni az adómentes védőital juttatása során!