Munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás – mutatjuk, mire ügyeljen munkáltatóként

Megosztás Tetszik

A munkaerőpiacon munkaerőhiány tapasztalható. Emellett az is elképzelhető, hogy valamely munkavállaló például keresőképtelenség miatt a munkavégzésből kiesik, így pótolni szükséges a munkaerejét. Ilyen esetekben érvényesülhet a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás, mely ugyanakkor szigorú feltételekkel alkalmazható csupán. Nézzük, melyek a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás fő szabályai!

Ekkor állapítható meg a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I.törvény (Mt.) szerint a munkaviszony – az egyszerűsített foglalkoztatást leszámítva – írásbeli munkaszerződés megkötésével jön létre. A munkaszerződésben a feleknek meg kell állapodniuk a munkavállaló alapbérében és munkakörében. A munkaviszony – eltérő megállapodás hiányában – határozatlan időre jön létre. Eltérő megállapodás hiányában munkahelynek a munkakörben szokásos munkavégzési helyet kell tekinteni.

Ezzel jön létre tehát a munkaszerződésnek megfelelő foglalkoztatás, melyben a munkavállalót a munkaszerződésben foglaltak szerinti munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettség, míg a munkáltatót bérfizetési kötelezettség terheli. Az Mt. azonban korlátok között lehetővé teszi azt is, hogy a megállapodott feltételektől eltérő módon valósuljon meg a foglalkoztatás. A munkáltató ugyanis jogosult a munkavállalót átmenetileg a munkaszerződéstől eltérő munkakörben, munkahelyen vagy más munkáltatónál foglalkoztatni.

Nem valósul meg ugyanakkor munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás, ha a felek a munkaszerződést körültekintően szövegezik. Ha például a munkavégzés helye Magyarország területe, akkor országon belül fel sem merülhet munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás. Természetesen a munkavégzés helyére is vonatkozik a jóhiszeműség, tisztesség követelménye és a joggal való visszaélés tilalma. Így trükközésre az Mt. nem biztosít lehetőséget.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben a következőkről lesz még szó:

• a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás alapvető szabályai;
• korlátok, melyekre ügyelni kell a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás esetén;
• díjazásra vonatkozó előírások.