A nap kérdése: fizethető-e külföldi napidíj pihenőnapra?

Megosztás Tetszik

Amennyiben egy cég három hétre kiküldi a munkavállalóit külföldi munkavégzésre, azonban a külföldi munkahelyen is csak hétfőtől péntekig dolgoznak, akkor: 1. fizethető-e napidíj a hétvégi napokra is; 2. ha igen, elegendő-e a „sima” jelenléti ív vezetése annak bizonyítására, hogy hétvégi munkavégzés (és így túlóra) nem történt; 3. ha nem, de a munkáltató azt mégis fizetné, adhatja-e bármilyen más költségtérítés címén?

SZAKÉRTŐNK VÁLASZA

A külföldi napidíjról a 285/2011. kormányrendelet tartalmaz rendelkezéseket. A foglalkoztatási szabályokat pedig a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) tartalmazza:

51. § (1) A munkáltató köteles a munkavállalót a munkaszerződés és a munkaviszonyra vonatkozó szabályok szerint foglalkoztatni.

(2) A munkáltató köteles a munkavállaló részére
a) a munkaviszony teljesítésével felmerült szükséges és indokolt költséget megtéríteni,
b) a munkavégzéshez szükséges feltételeket – eltérő megállapodás hiányában – biztosítani.

A munkáltató tehát költségtérítési kötelezettséggel rendelkezik, de külföldi kiküldetés esetén ennek mértékére nincsen jogszabályi előírás. Emellett ugyanakkor adóköteles jövedelem és a kormányrendelet a kedvezmény körét jelöli meg az alábbiak szerint:

2. § Az szja-törvény 3. számú melléklet II. Igazolás nélkül elszámolható költségek fejezet 7. pont b) alpontja szerinti költség napi 15 eurónak megfelelő forintösszeg.

3. § (1) A kiküldetés, külföldi munkavégzés (a továbbiakban együtt: kiküldetés) időtartama az indulás és az érkezés tényleges időpontja között eltelt idő. Az időtartam megállapítása szempontjából az országhatár átlépését, légi és vízi út esetén az indulás szerinti időpontot egy órával megelőzően, illetőleg az érkezést egy órával követően kell alapul venni azzal, hogy az adott kiküldetésben töltött teljes (24 órás) napokhoz hozzá kell adni a tört napokon kiküldetésben töltött órák számának 24-gyel való osztásával kiszámított napokat úgy, hogy a fennmaradó tört rész – amennyiben az legalább 8 óra – egész napnak számít. Amennyiben a kiküldetésben töltött idő 24 óránál rövidebb, de a 8 órát eléri, az egy egész napnak számít, kivéve, ha a (2) bekezdés rendelkezése szerinti választható számítási módszer alkalmazási feltételei fennállnak.

A fentiek szerint napidíj hétvégére is fizethető, fizetendő! Költségtérítés egyébként is adható lenne adóköteles jövedelemként, de ez egyben kötelezettség is. Arra is figyeljen, hogy külföldi kiküldetés esetén a kiküldetési irányelv szerint a kiküldetés helye szerinti bérezés fizetendő.

Külföldi munkavégzés esetében is szükséges munkaidő-nyilvántartás és munkaidő-beosztás. Ezek alapján tudja igazolni, hogy az egyes napok munka vagy pihenőnapok voltak, és munkavégzési kötelezettség mikor, milyen jogalapon történt.