Keresés munkaidőkeret
SZŰRÉS DÁTUM SZERINT
24/48 munkaidőkeret – munkaszüneti nap
Válasz
2026-09-28
Tisztelt Szakértő! Köszönöm a válaszát! Elnézését kérem, valóban rossz kérdést linkeltem be. A korábbi kérdésemre érkezett válasz 2024. 02. hónapban: https://adozona.hu/kerdesek/2024_1_31_2448_potlekai_6_havi_munkaido_ker_oun A kérdésem most arra vonatkozik, hogy munkaügyi ellenőrzés folyamán kötelezik a munkáltatót, hogy fizessen távolléti díjat olyan munkavállalónak, aki hétköznapra eső...
24/48 munkaidőkeret – munkaszüneti nap
Válasz
2026-09-25
Tisztelt Szakértő! Köszönöm a válaszát! A korábbi kérésemre a fenti témában az alábbi válasz érkezett 2024.02. hónapban: https://adozona.hu/kerdesek/2026_9_24_2448_munkaidokeret_munkaszuneti_n_xxb A kérdésem most arra vonatkozik, hogy munkaügyi ellenőrzés folyamán kötelezik a munkáltatót, hogy fizessen távolléti díjat olyan munkavállalónak, aki hétköznapra eső munkaszüneti napon nem volt...
Alkalmi munkavállaló 12 órában
Válasz
2026-09-24
Tisztelt Szakértő! Az alábbiakban kérem a segítségüket: biztonsági őr cég az állandó munkavállalók helyettesítésnek megoldására eseti jelleggel alkalmi munkában vagyonőröket alkalmaz. A beugrósok beosztása is 12 óra, ahogyan a folyamatos munkaviszonyra bejelentetteké. Helyesen járunk-e el az ő bérezésükkel kapcsolatban, ha nappal dolgoznak (06-18 óráig): 12 órára órabért plusz a 8 órán felüli 4...
24/48 munkaidőkeret – munkaszüneti nap
Válasz
2026-09-24
Tisztelt Szakértő! Egy vagyonőröket órabérben, egyenlőtlen beosztással, munkaidőkeretben foglalkoztató cégnél, amennyiben a munkavállaló a hétköznapra eső munkaszüneti napon nem volt beosztva, nem dolgozott, akkor jár-e részére bármilyen díjazás, távolléti díj? Köszönettel.
Munkaidőkeret
Válasz
2026-09-23
Egy eseti projekt keretében elrendelt, meghatározott tartamú munkaidőkeretbe a munkaidőkeret fennállása alatt bevonható-e egy már állományban lévő munkavállaló, és ilyen esetben helyes-e az a munkáltatói eljárás, hogy az érintett munkavállaló munkaidőkeretét a bevonás időpontjától a munkaidőkeret végéig terjedő időszakra vizsgáljuk; továbbá megfelel-e a jogszabályi előírásoknak az a gyakorlat...
Több műszakos munkarend
Válasz
2026-09-22
Egy eseti projektmunka keretében elrendelt 3 havi munkaidőkeret során alkalmazott, 14:00–22:20, illetve 21:00–05:20 közötti munkavégzési idősávok önmagukban megalapozzák-e a többműszakos munkarend jogi minősítését, és amennyiben igen, szükséges-e erről a munkavállalókat előzetesen írásban tájékoztatni, illetve kötelező feltétele-e a többműszakos munkarend alkalmazásának a munkavállalók...
Órabéres dolgozó számfejtése
Válasz
2026-09-18
Tisztelt Szakértő! Órabéres dolgozó számfejtésével kapcsolatban szeretnék segítséget kérni. Adott egy cég, ahová szeptember 1-jével heti 30 órában felvettek egy munkavállalót, akivel 2700 Ft-os órabérről állapodtak meg a munkaszerződésében. Nincs kikötve a munkaszerződésében a munkaidőkeret, sem egyéb, ami az elszámolással kapcsolatos lenne. A munkavállaló nem napi 6 órában fog dolgozni, hanem...
Heti 6 napi folyamatos munkaviszony esetén a fizetett szabadság elszámolása
Válasz
2026-09-17
Tisztelt Szakértő! Van egy munkavállalóm, heti 6 napban foglalkoztatom órabérben. Hogy kell helyesen elszámolni a fizetett ünnepeket, szabadnapokat és a fizetett szabadságokat? (Van neki a bérjegyzék szerint 30 nap szabadnapja.) Ugyanígy van egy másik munkatárs heti 10 órában foglalkoztatva, itt is a fizetett ünnepek, szabadnapok és kivehető/kiadható fizetett szabadságok elszámolása érdekel...
Munkaidőkeretben történő foglalkoztatás: a bérpótlékfizetés szabályai
Cikk
Munkajog
2026-09-16
amelyből megtudhatja, hogy a munkaidő-beosztás változtathat-e a munkaidőkereten belüli kifizetéseken, a munkaidőkeret vagy az elszámolási időszak lejártakor a munkavállaló munkabérét hogyan... elszámolniuk akkor, ha a munkaviszony a munkaidőkeret lejárta előtt megszűnik, illetve hogyan
Munkásszállítást végző gépkocsivezető napi és heti pihenőideje
Válasz
2026-08-29
Tisztelt Szakértő! A vállalkozás autóbuszokkal végez személyszállítást a munkavállalók lakóhelye és a munkahely között. A munkahely három műszakban dolgozik, és így a munkásjáratok is ezek szerint közlekednek: délelőttös, délutános és éjszakai műszakokban. A megrendelő munkáltató 6 + 2 műszakban is dolgozik, ezért a munkarend szerit hétvégeken is kell a munkásokat beszállítani, illetve a...
Munkarend-áthelyezés és munkaidőkeret új belépő esetén
Válasz
2026-08-27
Tisztelt Szakértő!
Cégünk munkaidőkeretet alkalmaz. A hivatalos augusztus 8-i (szombati) áthelyezett munkanapot saját hatáskörben augusztus 29-re (szombatra) helyeztük át. Így nálunk augusztus 8. pihenőnap volt, augusztus 29. pedig rendes munkanap. Egy új munkavállalónk augusztus 24-én lépett be a céghez.Kérdéseink:
• Kötelezhető-e az új belépő munkavégzésre augusztus 29-én...
Fiatal munkavállaló pihenőnapjai
Válasz
2026-08-23
Tisztelt Szakértő! Balatoni vendéglátásban a nyári iskolai szünidőben (egyhetes) munkaidő keretben dolgozó, 18 év alatti munkavállalókkal kapcsolatos kérdéseink: 1. Hogyan kell értelmezni azt, hogy a heti pihenőnapokat egyenlőtlenül beosztani nem lehet? Jelenti ez azt, hogy minden héten ugyanazokon a napok kell kiadni a pihenőnapokat? 2. A 18 év alattiakra is érvényes-e az a munkaidő keretesekre...
A szombati és vasárnapi munkavégzés eltérő szabályai
Cikk
Munkajog
2026-08-13
osszon be. Olvassa el az Adózóna „Szombati munkavégzés: munkaidőkeret alkalmazásakor a beosztás..., továbbá a munkaidőkeretben elrendelt rendkívüli munkavégzésre vonatkozó munkajogi szabályokat
Kötheti-e a munkáltató a mosdó használatát a munkaközi szünetekhez, levonhat-e a munkabérből a mosdóban töltött idő miatt?
Cikk
Munkajog
2026-08-12
munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalónál Lényeges, hogy munkaközi szünetként egybefüggő
A nap kérdése: foglalkozás-egészségügyi vizsgálat – jár-e utazási költségtérítés, munkaidőn kívül bérpótlék?
Cikk
Munkajog
2026-08-10
a munkaidő-beosztás szerinti napi munkaidőt meghaladóan elrendelt rendkívüli munkaidőben, a munkaidőkereten
Megosztott munkarend
Válasz
2026-08-07
Tisztelt Szakértő! Egyik könyvelt cégünk panziót kíván üzemeltetni, ahol a vendégek félpanziós ellátásban részesülnek majd. Az ételkészités, felszolgálás értelemszerűen a reggeli, illetve az esti órákra korlátozódik. Magam is számtalanszor láttam, hogy szállodák éttermeit a reggeli után a pincérek rendbe teszik az esti vacsorára, majd addig bezárják azt. A napi munkaidő ténylegesen eléri majd a...
Eltérő szabadság-nyilvántartás
Válasz
2026-08-07
Tisztelt Szakértő! Egy kozmetikai cégnél a munkavállalók munkaidő-beosztás szerint dolgoznak. Vannak teljes munkaidős, valamint részmunkaidős munkavállalók is (heti 30 órás és heti 10 órás foglalkoztatásban). Az a kérdésem, hogy a szabadság nyilvántartása történhet-e munkavállalónként eltérő módon. Lehetséges-e például, hogy egyes munkavállalók esetében a szabadságot napban, míg más...
A nap kérdése: szállodai szolgáltatással, vendéglátással foglalkozó cégnél hogyan kell alkalmazni az efo szabályait?
Cikk
Munkajog
2026-07-27
munkaidőkeret alkalmazása nélkül is beosztható egyenlőtlenül, egy napra így minimum 4 maximum 12 óra
Munkaidőkeret 2 éves gyermeket nevelő anyuka esetén
Válasz
2026-07-24
Üdvözlöm! 2 éves gyermeket nevelő anyuka foglalkoztatható havi munkaidőkeretben? Milyen feltételekkel? A heti pihenőnap lehet hétközben? Köszönettel.
Egyszerűsített foglalkoztatás szállodában és vendéglátásban
Válasz
2026-07-22
Tisztelt Szakértő! Kérdésem az, hogy szállodai szolgáltatással és vendéglátással foglalkozó cég esetében (ahol folyamatos a nyitvatartás, tehát hétvégén is) hogyan kell alkalmazni az egyszerűsített foglalkoztatás szabályait? Mely időszak számít turisztikai idénynek, és mi alapján lehet ezt előre meghatározni? Egyszerűsített foglalkoztatással alkalmazott dolgozó esetén mennyi lehet a napi max...