Keresés munkaidőkeret
SZŰRÉS DÁTUM SZERINT
Vendéglátásban elrendelhető készenlét?
Cikk
Munkajog
2026-05-23
túlóraként számolnák el részére. – Munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalóknál mi minősül heti... alapbért. A készenlét havi tartama legfeljebb 168 óra lehet. Ezt munkaidőkeret esetén átlagban kell figyelembe venni, azaz például kéthavi munkaidőkeret esetén az első hónapban elrendelhető akár
Pihenőnap, bérpótlék és elszámolás munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalónál
Cikk
Munkajog
2026-05-22
Mitől speciális a munkaidőkeret? Maga a munkaidőkeret a munkaidő egyenlőtlen beosztási formája... 2012. évi I. törvény (Mt.) pontosan meghatározza. A munkaidőkeret tartama így alapesetben legfeljebb négy hónap vagy tizenhat hét. A munkaidőkeret tartama legfeljebb hat hónap vagy huszonhat hét
Munkaidőkeret: fontos rendelet vesztette hatályát, amit még átmenetileg alkalmazni kell
Cikk
Munkajog
2026-05-20
és elrendelte a legfeljebb 24 havi munkaidőkeretet, de a hatályos kollektív szerződés alapján a munkaidőkeret... a munkaidőkeretre, hogyan lehet munkaidőkeret alkalmazása esetén megszüntetni a munkaviszonyt... szerint a turizmus-vendéglátás szektorban akár 24 havi munkaidőkeretet is elrendelhettek a munkáltatók, ráadásul
Fizetett ünnepen betegség
Válasz
2026-05-19
Tisztelt Szakértő! Szíves segítségét kérném. Vállalatunknál órabéres dolgozóként, nem megszakítás nélküli munkarendben, hanem munkaidőkeretben foglalkoztatott kolléga, ha hétköznapi fizetett ünnepre (például húsvéthétfő) be van osztva, de beteg lesz, akkor mit számfejthetünk a részére? Csak a betegségre kapott ellátás illeti meg, vagy esetleg ilyen esetben is jár a fizetett ünnepnapi távolléti...
Munkavégzés pünkösdkor: mutatjuk, milyen szabályok betartásával lehetséges
Cikk
Munkajog
2026-05-19
munkaidőkeretben (azaz nem általános munkarendben) dolgozik, és a munkavállaló foglalkoztatása rendeltetése
Létesíthető-e egyidejűleg több munkaviszony?
Cikk
Munkajog
2026-05-17
munkavégzés: munkaidőkeret alkalmazásakor a beosztás szerinti napi munkaidő lehet négy óránál rövidebb
Szabadság órában, apasági szabadság
Válasz
2026-05-13
Tisztelt Szakértő! Belföldi versenypiaci munkáltató készenléti jellegű munkakörben, munkaidőkeretben foglalkoztat az Mt. 92. § (2) szerint napi 12 órás napi munkaidővel. A munkáltató a szabadságot, betegszabadságot órában tartja nyilván. A dolgozónak gyermeke született, 10 nap (10x12=120 óra) apasági szabadság jár részére, amelyből 5 napot szeretné igénybe venni. Jogszerű-e a munkáltató azon...
Készenlét vendéglátásban
Válasz
2026-05-11
Tisztelt Szakértő! Vendéglátásban akár szakács, akár konyhai kisegítő munkakörben elrendelhető-e készenlét? Jól gondoljuk-e, hogy az Mt. 110. §-a alapján ez a készenlét csak 4 óránál rövidebb időtartamú lehet? Szabályos-e, ha a munkavállalót reggel 9-11 közötti készenlétre kötelezzük (megvárva, hogy a 10 órai éttermi nyitásra minden munkavállaló megérkezik-e), majd ezalatt, ha szükséges...
Munkaidőkeret
Válasz
2026-05-07
Tisztelt Szakértő! Munkaidőkeretben foglalkoztatunk munkavállalókat recepciós, takarító munkakörben. Alapszabályként azt alkalmazzuk, hogy hat nap munkavégzést követően egy pihenőnap jár (nem szabadság, hanem pihenőnap). A vasárnapi munkavégzéssel kapcsolatban azonban felmerült egy kérdés: havonta egy szabad vasárnapot kell biztosítani, vagy csak minden második vasárnap rendelhető el...
Vendéglátás, munkaidőkeret, pótlékok
Válasz
2026-04-29
Vendéglátóhelyet kívánok nyitni. Az alkalmazás három havi munkaidőkeretben történik. Az alkalmazottaknak vasárnapi, munkaszüneti napokra milyen pótlék kifizetésre vagyok kötelezett?
Munkaidőkereten belül kiadott pihenőnapok díjazás
Válasz
2026-04-29
Tisztelt dr. Kéri Ádám még mindig nem teljesen tiszta a korábbi linken https://adozona.hu/kerdesek/2026_4_1_Pihenonapok_kiadasaelszamolas_mun_lmj megválaszolt kérdésem. Esetemben a keret alatt a 88 órából: 1. 36 órát kiadott egyoldalúan a munkáltató, ehhez kellett volna az én hozzájárulásom, plusz járt volna rá az alapbér? 2. 52 óra bent maradt, amit a keret végén 50% pótlékkal fizet a...
A rendkívüli munkavégzés korlátai: mikor, hogyan, kinél lehet elrendelni?
Cikk
Munkajog
2026-04-28
beosztástól eltérő munkaidő, – a munkaidőkereten felüli munkaidő, – az elszámolási időszak alapjául... munkaidőkeret alkalmazása esetén, illetve milyen munkavállalói jogokat kell tiszteletben tartani
Munkaidőkeret
Válasz
2026-04-21
Kollektív szerződés alapján havi munkaidőkeret van. A dolgozók rugalmas munkaidő-beosztásban dolgoznak, törzsidővel, mely H-P 9.00-13.30 tart. A napi teljes munkaidő 7,6 óra (heti 38 óra). Szeretnénk bevezetni a rugalmas munkaidő-beosztású dolgozóknak, hogy minden 2. pénteken ne kelljen dolgozniuk úgy, hogy az 1. héten H-P 5 munkanap dolgoznának (eddigi napi 7:36 helyett 8:26 percet), SZ-V nem...
Pihenőnap díjazása
Válasz
2026-04-18
Tisztelt Szakértő! 12 órás műszakban, féléves munkaidőkeretben dolgozunk. Emiatt több munkanapot dolgozunk, mint a normál munkarendű dolgozók. Ezeket a plusz napokat, pihenőnapokat a munkáltató kiadja részünkre még a munkaidőkereten belül, amikor ő gondolja, és akkor nem kell bemenni dolgozni. Ezekre a kiadott pihenőnapokra milyen díjazás jár? Köszönöm!
Távolléti díj 12 órás műszak esetén ünnepnapokon
Válasz
2026-04-07
Tisztelt Szakértő! Féléves munkaidőkeretben dolgozom, folyamatos műszakban 12 órában. Tudomásom szerint a hétköznapra eső munkaszüneti napokra az olyan munkavállalók esetében, akik órabérben kerülnek foglalkoztatásra alanyi jogon jár a távolléti díj abban az esetben is, amennyiben munkát sem végeznek. A kérdésem az, hogy hegyesen jár-e el a munkáltató, ha a hétköznapra eső munkaszüneti napokra 8...
Pótlékok – eladói munkakörben
Válasz
2026-04-07
Tisztelt Adózóna!
Az alábbi kérdéssel fordulnánk Önökhöz! Adott egy munkáltató, aki 4 havi munkaidőkeretben, több műszakban, egyenlőtlen munkaidő-beosztással foglalkoztat trafikokban eladókat. A munkáltató szombaton és vasárnap is nyitva tart, azonban ünnepnapokon zárva van. Kérdésünk, hogy a munkáltató a vasárnapi munkavégzések tekintetében besorolható-e a rendeltetése folytán e...
Pihenőnapok kiadása, elszámolás munkaidőkeretben
Válasz
2026-04-01
Tisztelt Szakértő! Féléves munkaidőkeretben dolgozom, folyamatos műszakban 12 órában. Két nap 6–18 óráig, nappal, 2 nap szünet, két nap 18–6 óráig, két nap szünet. Így megy folyamatosan, ünnepnap és hétvégén is, ahogy éppen kijön a beosztás. Emiatt 88 órával többet dolgozok, mint aki általános munkarendben dolgozik. Ha kiadja ezeket a napokat, akkor fizetetlen nekem, tehát nem kapok semmit. Ha...
Munkába járás költségtérítése
Válasz
2026-03-31
Tisztelt Szakértő! Társaságunk munkavállalóinak egy része közigazgatási határon kívülről jár dolgozni, nekik a jogszabály által engedélyezett költségtérítés megfizetésre kerül (30 Ft/km). Munkavállalóink másik része közigazgatási határon belülről jár munkába, viszont a környező tanyatelepülésekről, ahonnan elég jelentős, akár napi 30 km is lehet a bejárási távolság. Mezőgazdasági vállalkozásként...
Törzsbér számítása
Válasz
2026-03-24
Tisztelt Szakértő! Havibéres munkavállaló törzsbérének megállapításával kapcsolatban szeretnék állásfoglalást kérni. A kérdésem arra irányul, hogy táppénzes időszak esetén a kieső időt a beosztás szerinti munkaórák, vagy az általános (5/2-es munkarend szerinti) órák alapján kell-e figyelembe venni a törzsbér számításánál. Az alábbi konkrét esetben kérem a segítségét: A munkavállaló havi...
Amit a vasárnapi pótlékról tudni érdemes
Cikk
Munkajog
2026-03-15
munkaidőben, b) a munkaidőkereten felül vagy c) az elszámolási időszakon felül végzett munka esetén. (3