Végkielégítés szabályai is a munkavállaló hátrányára változtak

Megosztás Tetszik

Az új Mt. szerint lényegében ugyanazokban az esetekben illeti meg végkielégítés a munkavállalót, mint korábban, de a munkavállaló hátrányára változtak a munkaviszony időtartamának beszámítására vonatkozó szabályok.

Bizonyos kivételek mellett nem kell figyelembe venni azt az egybefüggően legalább harminc napot meghaladó tartamot, amelyre a munkavállalót munkabér nem illette meg. Július 1. napja óta pedig nem jár végkielégítés, ha a felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása vagy nem egészségi okkal összefüggő képessége. Ha ezt az indokot a munkavállaló vitatja, igényét csak munkaügyi bíróság előtt érvényesítheti.

Végkielégítés illeti meg a munkavállalót az alábbi esetekben: a munkáltató felmondása, a munkáltató jogutód nélküli megszűnése, vagy ha a munkaviszony oly módon szűnik meg, hogy az új munkáltató nem tartozik az Mt. hatálya alá. Más helyen szabályozza ugyan az Mt., de végkielégítés jár a munkavállalónak abban az esetben is, ha azonnali hatályú felmondásának indoka a munkáltató lényeges kötelezettségszegése vagy a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tevő magatartása.