Vasárnapi, ünnepnapi munkavégzés: ilyen pótlékok járnak a dolgozóknak

Megosztás Tetszik

Adott egy cég, mely rendeltetése folytán vasárnap és ünnepnapon is működik, tehát a dolgozókat is beoszthatja ezen napokra. Kell-e ilyen esetben vasárnapi, illetve ünnepnapi pótlékot fizetni? – kérdezte az Adózóna olvasója. Dr. Kéri Ádám ügyvéd válaszolt.

SZAKÉRTŐNK VÁLASZA:

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) a kérdést egyértelműen rendezi:

140. § (1) Vasárnapi munkavégzés esetén ötven százalék bérpótlék (vasárnapi pótlék) jár,
a) ha a munkavállaló a rendes munkaidőben történő munkavégzésre kizárólag a 101. § (1) bekezdés d), e) vagy i) pontban meghatározott feltételek alapján kötelezhető, továbbá
b) a rendkívüli munkaidőre
ba) az a) pontban meghatározott munkavállalónak,
bb) ha a munkavállaló a 101. § (1) bekezdés alapján rendes munkaidőben történő munkavégzésre nem kötelezhető.
(2) A munkavállalót munkaszüneti napon történő munkavégzés esetén száz százalék bérpótlék illeti meg.
(3) A (2) bekezdés szerinti bérpótlék jár a húsvét- vagy a pünkösdvasárnap, vagy a vasárnapra eső munkaszüneti napon történő munkavégzés esetén.

Nézzük, mit jelent ez a gyakorlatban!

50 százalékos vasárnapi pótlék a rendes munkaidőben történő munkavégzés esetén akkor illeti meg a munkavállalót, ha a vasárnapi rendes munkaidőben történő munkavégzésre kizárólag azért osztható be, mert több műszakos tevékenység keretében, készenléti jellegű munkakörben, vagy a kereskedelemről szóló törvény hatálya alá tartozó, kereskedelmi tevékenységet, a kereskedelmet kiszolgáló szolgáltató, valamint kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónál történik a foglalkoztatása.

A kérdező esetében nem erről van szó, hiszen a rendeltetése folytán e napon is működő kategória önálló jogalap. Ez azt jelenti, hogy vasárnapi pótlékot nem kell fizetniük. Vasárnapi pótlék egyébként is ritkán jár, olyan esetekben, amikor a vasárnapi munkavégzés rendkívüli körülménynek számít.

A munkaszüneti nap és az arra járó pótlék ugyanakkor más helyzet. Itt a törvény kivételt nem tesz, minden esetben kifizetendő a 100 százalékos pótlék, mely szabadidővel vagy mással sem kompenzálható.