Változott a kötetlen munkaidő-beosztásra vonatkozó szabály

adozona.hu

2012.08.05., 11:11 Frissítve: 2012.08.05., 11:13

Megosztás

Tetszik

Mikor kötött és mikor kötetlen a munkarend? Mekkora mozgástere van a dolgozónak?

Kötött a munkarend, ha a munkaidő legalább felét a munkáltató osztja be (ideértve a köznyelvben rugalmasnak nevezett, törzsés peremidőből álló, a munkaidő elejének és végének a munkavállaló általi meghatározását lehetővé tévő munkaidő-beosztást is). A munkarend akkor kötetlen, ha a munkáltató írásban
átengedi a munkavállalónak azt a jogot, hogy heti átlagban legalább a napi munkaidő felét maga ossza be. Az eredeti törvényszöveg ezt csak a munkakör sajátos jellegére tekintettel engedte volna meg, de a módosítással erre akkor is lehetőség van, ha a munkavállaló a munkavégzést önállóan szervezi meg. Ekkor
a munkaidőre (ügyeletre) és a készenlétre vonatkozóan nem kell nyilvántartást vezetni. Változás az is, hogy e szabályoktól kollektív szerződés csak a munkavállaló javára térhet el.

[Lásd az új Mt. 96. § (2)–(3) bekezdéseiben,135. § (2) c) pontjában és az Mth. 85. §(6) bekezdésében.]

Munkajog 2012/II. különszám – júliusi változások, jogszabálymagyarázatok

Megjelent Munkajog 2012/II. különszám, ami választ ad számos problémás kérdésre.

A tartalomból:

    hatályos munka törvény könyve,
    átmeneti rendelkezések,
    munkáltatói teendők júliustól,
    szabadságszabályok változása 2013-tól,
    szigorítás közmunkáltatóknál,
    munkaügyi ellenőrzés - bírságok,
    vasárnapi munkavégzés,
    szakértői magyarázatok,
    szerződésminták.

Rendelje most meg a Munkajog 2012 /II. különszámot a fenti tartalommal és ezért az árért megkapja a Munkajog 2012/I. különszámot!

Hozzon ki többet az Adózónából!
Előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink teljes terjedelmükben olvashatják cikkeinket, emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.

Hozzászólások (0)

Új hozzászólás

Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük!
Az Adózóna moderálási alapelveit ITT találja.