Távmunkavégzés: nem kötelezhetők rá a munkavállalók, csak korlátozott körben és ideig

Megosztás Tetszik

Az energiaköltségek emelkedésével egyre több munkáltató gondolkodik azon, hogy célszerűbb lenne a munkavállalókat távmunkavégzés keretében foglalkoztatni, feltéve, hogy erre a munkakör alkalmas. A távmunkavégzés szabályai azonban az egyoldalú munkáltatói utasítást kivételesen teszik csak lehetővé.

A távmunkavégzés központi eleme a munkáltató székhelyétől, telephelyétől eltérő (távoli) helyen történő munkavégzés. Ez a munkavégzési hely leggyakrabban valóban a munkavállaló lakóhelye, de lehet bármely más munkavégzési hely is. Lehet akár olyan másik helyszín, melyet a munkavállaló maga határoz meg. Másik központi eleme a jellemzően számítástechnikai eszközzel történő munkavégzés. A munkavállaló a munkáját ugyanis jellemzően számítástechnikai eszközzel végzi, és elektronikus úton továbbítja a munkáltató számára a produktumot. A távmunkavégzésnek további előnye, hogy ahhoz speciális költségtérítési szabályok kapcsolódnak. Költségként, tételes igazolás nélkül számolható el ugyanis a minimálbér 10 százalékának megfelelő összeg.

KAPCSOLÓDÓ cikkünk:
Rezsiveszélyhelyzet: így támogathatják dolgozóikat a munkáltatók

A távmunkavégzésről a munkaszerződésben kell megállapodni!

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 196. paragrafusa alapján a munkaszerződésben kell megállapodni a munkavállaló távmunkavégzés keretében történő foglalkoztatásáról. Ettől eltérő szabályok átmenetileg érvényesültek csupán a járványügyi veszélyhelyzet időtartama alatt.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben részletezzük, mit kell rögzíteni a munkaszerződésben, és mikor, mennyi időre rendelhető el egyoldalúan távmunkavégzés!