Rezsiveszélyhelyzet: így támogathatják dolgozóikat a munkáltatók

Megosztás Tetszik

Bár konkrét jogszabályi alapja nincs még az energiaválságra hivatkozva hozott kormányzati intézkedéseknek, és így a részletszabályok sem ismertek, az biztosnak tűnik, hogy augusztus 1-jétől számos család közüzemi kiadásai megnövekednek. Cikkünkben sorra vesszük azokat a támogatási formákat, melyekkel a munkáltatók segíthetik a nehéz helyzetbe került munkavállalóikat.

Pénzbeli támogatás

Az szja-törvény generális szabálya szerint, amennyiben a foglalkoztató pénzbeli támogatást kíván nyújtani egy magánszemélynek, az a köztük lévő jogviszonyra vonatkozó adózási szabályok szerint viseli az adókötelezettségeket. Tehát, ha a munkáltató például egyszeri nagyobb összeggel vagy havonta rendszeresen kíván hozzájárulni a várhatóan megnövekedő rezsikiadások csökkentéséhez, ez az összeg a munkavállaló munkabérével azonos mértékben és módon fogja viselni az adókötelezettségeket.

Távmunkavégzés költségtérítése

A koronavírus-járvány hozadékaként egyre több munkáltató vezette be és alkalmazza jelenleg is a hibrid munkavégzést vagy a teljes távmunkavégzést. Azóta számos munkajogi, és egyéb – például a költségtérítésre vonatkozó adózási – szabály is átalakításra került, elősegítve a minél szélesebb körben történő alkalmazhatóságot.

Távmunkavégzés esetén két lehetőség merül fel a rezsikiadások adómentes támogatására: tételes költségelszámolás és átalány költségtérítés.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben röviden áttekintjük azokat a lehetőségeket, a melyekkel a munkáltató segítheti a nehéz helyzetbe kerülő dolgozóit a "rezsiveszélyhelyzet" orvoslásában.