Ha szex, ha más, ne hagyja magát! A munkáltató felelős a zaklatásért

Megosztás Tetszik

Ne az amerikai filmekre gondoljon, csak nézzen szét a munkahelyén! Tipikus a titkárnőt „molesztáló” főnök vagy fordítva, de a zaklatás egyéb formáit is sorra vesszük. Irányulhat védett tulajdonságok (betegség, női vagy férfi tulajdonságok, életkor stb.) ellen, de más megalázó jellegű magatartás is sérthet emberi méltóságot. Ne hagyja magát! Megmondjuk hová forduljon!

Mielőtt megvizsgálnánk azt, hogy a munkáltatót pontosan miért is terhelheti felelősség, definiáljuk a zaklatás fogalmát.

Az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség biztosításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény (ebk-törvény) 10. §-ának (1) bekezdése alapján zaklatásnak minősül az az emberi méltóságot sértő, szexuális vagy egyéb természetű magatartás, amely az érintett személynek a törvény 8. §-ában meghatározott tulajdonságával függ össze, és célja vagy hatása valamely személlyel szemben megfélemlítő, ellenséges, megalázó, megszégyenítő vagy támadó környezet kialakítása. A definícióból egyértelműen kitűnik, hogy míg a megalázó jelleg a zaklatás központi eleme (a jogilag megkövetelt hátrány), addig a jogsértő magatartásnak nem kell feltétlenül szexuális jellegűnek vagy károkozó (ártó) célzatúnak lennie. Ne az amerikai filmekre gondoljunk tehát a zaklatás gyakorlati megvalósulásakor, hiszen annak tipikus esete nem a titkárnőjét „molesztáló” főnök, bár a gyakorlatban nyilvánvalóan ez is előfordul.

OLVASSA TOVÁBB CIKKÜNKET, hogy megtudja, mikor szexuális a zaklatás, mikor nem, mégis sérelmes, hová fordulhat jogorvoslatért és ki a felelős!

A teljes cikkhez előfizetőink és az oldalunkon próbaregisztrálók (korlátozott ideig) férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.