Látástól vakulásig? Ennyire terhelhetők a dolgozók

Megosztás Tetszik

A munkaerőhiány egyre több munkáltató problémája. Ennek következtében gyakori, hogy a betöltetlen státusz(ok), a szabadságon, betegállományban lévők feladatait ideiglenesen a többi munkavállaló között kell felosztani. Áttekintettük ennek munkajogi lehetőségeit és korlátait.

A munkaidő-beosztás módosítható

A munkáltató alapvető joga és kötelezettsége a munka törvénykönyve (Mt.) 97. § (4) bekezdése alapján a munkaidő beosztása. Ennek főbb kereteit is meghatározza a törvény. A munkaidőt hét nappal előre és legalább egy hétre írásban szükséges beosztani. Amennyiben a működésében vagy a gazdálkodásában előre nem látható körülmény lép fel, jogosult a már meglévő munkaidő-beosztást legfeljebb 4 nappal korábban módosítani. Ez azonban egy abszolút korlátként funkcionál. Egyrészt 4 napnál korábban a munkaidőbeosztás „módosítására” csak rendkívüli munkavégzés elrendelésével van mód, másrészt pedig ezzel az eszközzel is csak kivételesen lehet élni. Ha például a munkáltató számolhatott azzal, hogy egy adott időszakban több munkavállaló el fogja hagyni (például gyermeket várnak), erre a törvényi lehetőségre hivatkozva nem jogosult a munkaidőbeosztást szűk határidővel módosítani. Ugyanakkor abban az esetben, ha több munkavállalója egyszerre lebetegszik, jogosult lehet ezzel az eszközzel élni, hiszen erre a körülményre nem készülhetett fel, működését viszont alapvetően érinti.

OLVASSA TOVÁBB CIKKÜNKET, hogy megtudja, milyen lehetőségek és korlátok vannak a napi nyolc órai munka túllépésére!
A teljes cikkhez előfizetőink és az oldalunkon próbaregisztrálók (korlátozott ideig) férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.