adozona.hu
Megbízási jogviszony esetén fizethető-e munkáltatói egészségpénztári hozzájárulás?
//adozona.hu/munkajog/Megbizasi_jogviszony_eseten_fizethetoe_munk_BXSF12
Megbízási jogviszony esetén fizethető-e munkáltatói egészségpénztári hozzájárulás?
Tetszik
Egészségpénztári befizetést megbízási jogviszonyban lévő tagra lehet elszámolni? Az Adózóna oldalán érkezett olvasói kérdésre Dócziné Szabó Nikoletta a NEXON munkajogi és bérszámfejtési szakértője válaszolt.
A kérdés részletesen így szólt: Egészségpénztári befizetést megbízási jogviszonyban lévő tagra lehet elszámolni? Eddig 30 ezer forintot számfejtettek neki – most vettem át a céget –, ebből megtörtént a járulék elszámolása, és 30 ezer forint került átutalásra is az egészségpénztár felé. Véleményem szerint ez így nem helyes. Kérném állásfoglalásukat.
| Az Adózóna kapcsolódó cikkeit itt találja: Megbízási jogviszony – hátrányt szenvednek-e a megbízottak más biztosítottakhoz képest?, OTP Egészségpénztár: rekord taglétszám és közösségi kampány a véradásért |
SZAKÉRTŐNK VÁLASZA
Megbízási jogviszonyban álló személyre nem számolható el munkáltatói egészségpénztári hozzájárulás, mivel a munkáltatói hozzájárulás kizárólag munkaviszony esetén értelmezhető az Önkéntes Kölcsönös Biztosító Pénztárakról szóló 1993. évi XCVI. törvény (Öpt.) 12. § (1) bekezdése alapján: „Munkáltatói tag az a természetes vagy jogi személy, aki a pénztárral kötött szerződés alapján munkavállalójának tagdíjfizetési kötelezettségét egészben vagy részben átvállalja (munkáltatói hozzájárulás).”
Ennek értelmében megbízási jogviszonyban a kifizető nem minősül „munkáltatónak”, így nem fizethet munkáltatói hozzájárulást.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
Hozzászólások (0)