Meddig mehet el a munkáltató a dolgozók ellenőrzésénél?

Megosztás Tetszik

A munkavállalók munkahelyi ellenőrzése olyan terület, mely folyamatosan viták középpontjában áll. Az ellenőrzés ugyanis a munkáltató munkaviszonyból eredő joga, mely jogosultság ugyanakkor nem parttalan. Ezt a kényes egyensúlyt vizsgálta az Európai Emberi Jogi Bíróság a Barbulescu-döntésben, melynek megállapításait, illetve a gyakorlati tennivalókat mutatjuk be.

Ez a Barbulescu-döntés lényege

A jogeset középpontjában az a kérdés állt, hogy a munkáltató munkavégzéssel összefüggő ellenőrzése meddig terjedhet, illetve az ellenőrzés keretében szerzett információkra milyen döntést alapíthat.

A jogeset nevét is adó Barbulescu román mérnök, akit sales-es munkakörben foglalkoztattak. Munkaidejében privát tartalmú üzeneteket is váltott többek között menyasszonyával, amit a munkáltató kifogásolt. Később a munkavállaló munkaviszonyát is megszüntették.

A munkavállaló az ezt követő peres eljárásban arra hivatkozott, hogy nem kapta meg a kifejezett, előzetes tájékoztatást azzal összefüggésben, hogy internethasználata, e-mailhasználata ellenőrzés alatt áll, azaz, hogy figyelik. Ennek hiányában pedig elkerülhetetlenül a magánéletével összefüggő adatai kerültek a munkáltató birtokába.

A bíróság a munkavállaló és a munkáltató jogosultságait súlyozva a munkavállaló álláspontját fogadta el azzal, hogy megismételte: a munkáltató alapvető joga a munkahelyi ellenőrzés, melyet azonban megfelelő körültekintéssel kell végrehajtania. Ezt a körültekintést azonban a vitás esetben elmulasztotta.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megtudja, mit enged meg a munka törvénykönyve, milyen korlátokat tartalmaz az Info tv. és hogy mire kell készülni a GDPR hatályba lépésével!

A teljes cikkhez előfizetőink, illetve 14 napos próba-előfizetőink férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.