Külföldi kiküldetésre vágynak a dolgozók, de a vállalatok nincsenek felkészülve

Megosztás Tetszik

A külföldi kiküldetés lojálisabbá teszi a munkavállalókat, miközben az üzleti működés szempontjából is egyre fontosabbá válik, hogy a cégek gyorsan tudják mozgatni szakembereiket az egyes országok között. A vállalatok azonban sok esetben nehezen tartanak lépést a nemzetközi munkavállalás egyre összetettebb szabályaival – derül ki az EY világszerte több mint 1000 HR-szakértő és nemzetközi munkatapasztalatot szerzett munkavállaló bevonásával készült felméréséből. Az egyre komplexebb feladatok megoldását a cégek a mesterséges intelligenciától várják – olvasható az EY sajtóközleményében.

A globális felmérés szerint a külföldi kiküldetésen részt vett munkavállalók döntő többsége nagyobb eséllyel marad jelenlegi munkaadójánál. Tízből nyolcan nyilatkoztak úgy, hogy legutóbbi nemzetközi munkatapasztalatuk erősítette a vállalat iránti elköteleződésüket. A megkérdezettek számára egyre fontosabb szempont, hogy a foglalkoztató rugalmasan kezelje a nemzetközi munkavégzéssel járó szabályokat, ami különösen igaz a Z generáció tagjaira.

A nemzetközi mobilitás ugyanakkor nem pusztán HR-kérdés, hanem üzleti szempontból is meghatározó versenyképességi tényező. A kiszámíthatatlan piaci változások következtében a vállalatoknak egyre gyakrabban kell szakembereket áthelyezniük különböző országokba egy ígéretes projekt vagy beruházás megvalósítása érdekében. Ezzel párhuzamosan a határon átnyúló munkavállalással kapcsolatos adminisztratív követelmények is összetettebbé válnak. A folyamatosan változó bevándorlási és adózási szabályok sok szervezet számára jelentenek komoly kihívást. Az akadozó folyamatoknak pedig már közvetlen pénzügyi következményei is vannak: a megkérdezett cégek több mint fele nyilatkozott úgy, hogy az elmúlt két évben már szalasztott el üzleti lehetőséget bevándorlási vagy munkavállalási problémák miatt.

„A kutatás alapján komoly előnyben vannak azok a vállalatok, ahol a relokáció gördülékenyen és jól szervezetten működik. Ezek a cégek kétszer gyorsabban tudják rátermett szakembereiket új országokba vagy piacokra áthelyezni, mint versenytársaik. Ennek ellenére jelenleg alig minden ötödik társaság mondhatja el magáról, hogy valóban hatékonyan és megbízhatóan kezeli ezeket a folyamatokat” – hangsúlyozta Oláh Veronika, az EY személyügyi tanácsadási üzletágának partnere.

A külföldi munkavállalással kapcsolatos feladatok összetettsége miatt a társaságok egyre nagyobb arányban fordulnak automatizált rendszerekhez és a mesterséges intelligenciához. Az EY kutatása szerint a cégek háromnegyede növelné a nemzetközi mobilitást támogató technológiákra fordított beruházásait, míg tízből hét válaszadó már AI-alapú megoldásokat épít be a folyamatok optimalizálására.

„A robotizáció egyik legnagyobb akadálya továbbra is az információk minősége. A vállalatok mindössze fele bízik abban, hogy az adatai pontosak, és még kevesebben tartják megbízhatónak jelenlegi informatikai rendszereiket. Egy olyan külső tanácsadó cég, amely a teljes körű bevándorlási szolgáltatások mellett az adózás és a mesterséges intelligencia területén is vezető szerepet tölt be, képes lehet ezeknek a problémáknak a kiküszöbölésére. Így a cégek gyorsabban kezelhetik az adminisztrációt, csökkenthetik a megfelelési kockázatokat, és hatékonyabban támogathatják a nemzetközi munkavállalást” – tette hozzá a szakember, olvasható az EY sajtóközleményében.