A munkáltatói ellenőrzésnek is van határa

Megosztás Tetszik

A munka törvénykönyve 11/A §-a alapján a munkáltató a munkavállalót a munkaviszonnyal összefüggő magatartása körében ellenőrizheti. Ebből arra következtethetnénk, hogy egyrészt ez akár jogi kötelezettségnek is minősülhet, másrészt pedig ennek módja megválasztásával összefüggésben a munkáltatónak szabad keze van. Ezen a tévhitek azonban sok milliós adatvédelmi bírságokat eredményeztek.

Nézzük, mely alapszabályokra kell különösen vigyázni!

Az Mt. csak az alapokat szabályozza, az adatvédelmi aspektust nem

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 11/A §-a alapján a munkáltatót megilleti az ellenőrzés joga (de ez nem kötelezettség), a munkáltató a munkavállalót azonban kizárólag a munkaviszonnyal összefüggő magatartása körében ellenőrizheti. Ilyen ellenőrzésre ugyanakkor az otthoni munkavégzéssel összefüggésben is sor kerülhet. Ezen túlmenően a törvény azt is rögzíti, hogy a munkáltató az ellenőrzés keretében technikai eszközt is alkalmazhat, erről a munkavállalót köteles előzetesen, írásban tájékoztatni. Ám ez a rendelkezés sem biztosít a munkáltató számára korlátlan jogot. A munkavállaló továbbá a munkáltató által a munkavégzéshez biztosított információtechnológiai vagy számítástechnikai eszközt, rendszert – eltérő megállapodás hiányában – kizárólag a munkaviszony teljesítése érdekében használhatja, a magánhasználat tehát a törvény alapján kizárt. A munkáltató ellenőrzése során pedig a munkaviszony teljesítéséhez használt számítástechnikai eszközön tárolt, a munkaviszonnyal összefüggő adatokba tekinthet be. Az ellenőrzési jogosultság szempontjából munkaviszonnyal összefüggő adatnak minősül a korlátozás betartásának ellenőrzéséhez szükséges adat. A munkáltató ellenőrzése a munkavállaló saját eszközére is kiterjedhet azzal, hogy a munkáltató kizárólag a munkaviszonnyal összefüggő adatokhoz férhet hozzá.

OLVASSA TOVÁBB CIKKÜNKET, amelyből kiderül, hogy a munkáltatónak munkavállalói ellenőrzése során milyen korlátokat kell betartania!