Kiszolgáltatott munkavállalók

Megosztás Tetszik

Lopva átadott feketepénz, bejelentés nélküli foglalkoztatás, kényszer hatására aláírt munkaszerződés-módosítás, díjazás nélküli rendszeres túlórák, lelki terror, diszkrimináció. Ez csak néhány példa arra, hogy mi zajlik manapság egy-egy munkahelyen. Mit tehet a kiszolgáltatott munkavállaló?

A válasz elméletben egyszerű, azonban a gyakorlati megvalósítás a munkavállaló állásába kerülhet, amit egy, kettő vagy több felnevelésre váró kiskorú gyermek mellett sokan nem engedhetnek meg maguknak.

Kincs, ami nincs

Ez az a helyzet, amikor a felek szóban megállapodnak egy magasabb összegű alapbérben, de a munkaszerződésben nem ritkán ennek csak a harmada, negyede szerepel. Míg havonta érkezik a boríték és a munkavállaló kötelességtudóan teszi a dolgát, nincs is ebből jogvita. Elég azonban egy óvatlan pillanat és minden borul: ha a dolgozó „engedetlen”, netán talál egy jobb lehetőséget és benyújtja a felmondását, a munkáltató a bérezés során máris ragaszkodik a papírokban rögzített összeghez.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megtudja, milyen helyzetbe kerülhet a munkavállaló a munkabércsökkentésre, a garantált bérminimum vagy a várandósság alatti felmondási tilalom kijátszására irányuló munkáltató szándék esetén!

A teljes cikkhez előfizetőink és az oldalunkon próbaregisztrálók (korlátozott ideig) férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.