hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt

Kirúgható-e a pincér, ha nem teszi a közös kasszába a borravalót?

  • adozona.hu

Vendéglátóhelyen az a gyakorlat, hogy a pincérek a borravalót a közös kasszába gyűjtik, amit egyenlő részben szétosztanak a műszak végén. Egyik dolgozónál többször felmerült a gyanú, hogy a kapott borravalót zsebre vágta, és nem tette be a közös kasszába. Emiatt a többiek is egyre bizalmatlanabbak vele szemben, a csapatszellemet egyértelműen mérgezi. Azt szeretném megtudni, hogy ilyen esetben rendkívüli felmondással élhet-e a munkáltató? – kérdezte olvasónk. Dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogász szakértőnk válaszolt.

Ha a leírt gyakorlat betartását bizonyíthatóan el is várja a munkáltató, abban az esetben megalapozott az azonnali hatályú felmondás, betartva természetesen a munkáltatói jogkör gyakorlója tekintetében előírt 15 napos szubjektív tudomásszerzési határidőt. Azaz, ha írásban rögzítették, vagy bár nincs írásos megállapodás, de kétséget kizáróan igazolható, hogy a dolgozók elfogadhatnak borravalót és azt kötelesek a műszak végén egymás között egyenlő részben szétosztani, abban az esetben lehetséges az azonnali hatályú felmondás.

Ha az egyenlő arányú szétosztást a munkáltató nem várja el, hanem ezt a gyakorlatot a dolgozók alakították ki egymás között, az szakértőnk megítélése szerint nem alapozza meg a munkaviszony azonnali hatályú felmondással történő megszüntetést. Ezzel a munkavállaló nem szegi meg a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal, de nem is tanúsít a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tevő magatartást. A munkáltató engedélyezte a borravaló elfogadását, de azt már a dolgozókra bízta, hogy mindenki azt tartja meg, amit kapott vagy ők egymás között arányosan szétosztják.

Ebben az esetben megoldást esetlegesen a munkaviszony felmondással történő megszüntetése jelenthet (a munkavállaló kollégákkal való összeférhetetlensége, cselekményének demoralizáló hatása, annak egyéb következményeire hivatkozva). Ezen indok megfogalmazása és bizonyítása azonban nagyon nehéz.

Érdemes azzal is tisztában lenniük a vendéglátóipari munkáltatóknak, illetve munkavállalóknak, hogy ha a munkáltató utasítására az egyik dolgozó feladata szétosztani a borravalót a műszak végén, egyenlő arányban, az a munkáltató által összegyűjtött borravalónak minősül-e.  Ugyanis csak a fogyasztótól közvetlenül kapott borravaló adómentes. A munkáltató által összegyűjtött, majd újraosztott borravaló esetén már nem alkalmazható az szja törvény szerinti adómentesség és azt bérként kell számfejteni, adókkal, járulékokkal csökkentve kerülhet kifizetésre.

Hozzon ki többet az Adózónából!
Előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink teljes terjedelmükben olvashatják cikkeinket, emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.

Hozzászólások (0)

Új hozzászólás

Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük!
Az Adózóna moderálási alapelveit ITT találja.




További hasznos adózási információk

NE HAGYJA KI!
Ezért érdemes előfizetni!
PODCAST

Kérdések és válaszok

Fellebbezési illeték

dr. Tuczai Dóra

LL.M. (Berlin) ügyvéd

budlegal Ügyvédi Társulás tagja

Ez engem is érdekel Ez engem is érdekel

Egyszerűsített foglalkoztatás munkaviszony mellett

dr. Kéri Ádám

ügyvéd, compliance szakértő

Ez engem is érdekel Ez engem is érdekel

Szakértőink

Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől

2025 július
H K Sze Cs P Sz V
30 1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31 1 2 3

Együttműködő partnereink

Körbevezetjük a megújult Adózónán!

Kattintson a gombra, és megmutatjuk, hol találja az oldal főbb funkcióit.

MégseTovább
Jogszabályok és jogi segédletek

Ide kattintva könnyedén kereshet a közteherviseléssel kapcsolatos jogszabályok, NAV-, illetve APEH-tájékoztatók, egyéb hivatalos szabályozási dokumentumok között! Könnyen elérheti innen a legfontosabb jogszabályokat is.

MégseTovább
Kalkulátorok A-tól Z-ig

Kalkulátorainkat megújítottuk, de a számítások továbbra is megbízhatóak, szakértőink ellenőrizték. Előfizetőink saját eredményeiket elmenthetik, könnyedén kinyomtathatják.

MégseTovább
Segítség a gyakorlatban!

Tekintse át, mások milyen kérdésekre keresik a választ, és mit tanácsoltak szakértőink. Előfizetőként Ön is kérdéseket tehet fel, amelyre rövid időn belül személyre szabott válasz születik.

MégseTovább
Határidők és szakmai események tára

Folyamatosan frissülő naptár szolgáltatásunk segít utánanézni a befizetési, bevallási, adatszolgáltatási határidőknek, megtalálja a részleteket, tájékoztatást kap konferenciákról, oktatásokról. Előfizetőink e-mailben is kérhetnek emlékeztetőt.

MégseTovább
Aktuálisabb témáink

Kategóriáink mintegy rovatként gyűjtik magukba szakmai cikkeinket, egyéb tartalmainkat. A jobb szélső linkre kattintva megtalálja további kategóriáink listáját is.

MégseTovább
Mi történt, amióta legutóbb nálunk járt...

Rendszeres látogatóként ezekre az ikonokra kattintva megtalálja a legutóbbi itt járta óta keletkezett cikkeinket, a közelgő eseményeket, vagy előfizetőnkként az Önnek szóló személyes üzenetek listáját.

MégseTovább
Legyen partnerünk!

Ha regisztrál nálunk és igénybe veszi előfizetőknek biztosított szolgáltatásainkat, számos hasznos funkcióval segítjük szakmai munkáját a mindennapokban. Ide kattintva tájékozódhat, miért érdemes előfizetővé válni!

Tovább