Így kaphat csedet és gyedet az álláskeresési járadékban részesülő kismama

Megosztás Tetszik

Milyen összegű egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokra számíthat az az anya, akinek gyermeke születésekor nincs munkaviszonya vagy egyéb jogviszonya, de álláskeresési járadékra jogosult? Ismertetjük a feltételeket és az ellátás mértékét.

Ahhoz, hogy csecsemőgondozási, illetve gyermekgondozási díjban részesüljön az anya, alapfeltétel, hogy a gyermek születése előtti 2 éven belül rendelkezzen legalább 365 biztosítotti nappal. Ha ez a feltétel nem teljesül, akkor felesleges tovább vizsgálni, hogy a gyermek születésekor érvényben lévő jogviszonyban milyen jövedelemmel rendelkezik az anya, mert nem kaphat csedet és gyedet. (Kivétel ez alól, ha csak pár nap hiányzik az előírt biztosítási időből, mert akkor mindenképpen érdemes beadni a kérelmet, és bízni a méltányossági ellátásban.)

Ha nincs is meg a szükséges 365 nap még szülésig, de kevesebb hiányzik, mint 90 nap, akkor lehet még esély az ellátásra, amennyiben a kismama jogosult álláskeresési járadékra és nem korábban nem merített ki ezt a keretét. Ugyanis az az időszak is biztosítottként eltöltött időnek minősül, amikor álláskeresési járadékban részesül a kérelmező. Nézzük meg azt, hogy egyáltalán mikor jogosult valaki álláskeresési járadékra.

OLVASSA TOVÁBB CIKKÜNKET, amelyből kiderül, hogy milyen feltételekkel lesz jogosult valaki álláskeresési járadékra, továbbá mi szükséges ahhoz, hogy csedre, gyedre is jogosult legyen!