Hőség miatti extra pihenőidő: szabályok, amelyeket be kell tartani

Megosztás Tetszik

Az egészséget nem veszélyeztető, biztonságos munkavégzés lehetőségét a munkáltató köteles biztosítani, így a hőség idején túlzottan meleg munkahelyen dolgozók védelméért is felelős. A vonatkozó szabályokat részben a munkavédelmi törvény, részben az arra épülő rendeletek írják elő.

A klímakörnyezet kedvezőtlen hatásainak megelőzése céljából munkaszervezési intézkedéseket kell tenni – írja elő a munkahelyek munkavédelmi követelményeinek minimális szintjéről szóló 3/2002. SzCsM-EüM együttes rendelet 7. paragrafusa. Óránként legalább 5, de legfeljebb 10 perces pihenőidőt kell közbeiktatni, ha a munkahelyi klíma zárttéri munkahelyen a 24 Celsius fokot meghaladja.

Ugyanez vonatkozik a hidegnek minősülő munkahelyekre is. A munkahely akkor minősül hidegnek, ha a várható napi középhőmérséklet a munkaidő 50 százalékánál hosszabb időtartamban nem éri el szabadtéri munkahelyen a +4 Celsius fokot, zárttéri munkahelyen a +10 Celsius fokot.

Ez a rendelkezés két további kérdést vet fel: egyrészt azt, hogy a munkaidő részének minősül-e az extra pihenőidő, másrészt pedig azt, hogy a munkáltató jogosult-e ezt az időszakot később, akár a munkanapot követően ledolgoztatni?

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben válaszolunk a kérdésekre.

A teljes cikkhez előfizetőink, illetve 14 napos próba-előfizetőink férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.