Pride 2025: mikor érheti munkajogi hátrány a munkavállalót a részvétel miatt?

Megosztás Tetszik

Éles politikai csatározások közepette rendezték meg az idei Pride felvonulást Budapesten június 28-án. Felmerül a kérdés, hogy a rendezvényen való részvétel miatt érhet-e valakit munkajogi hátrány?

A magánéletet a munkáltató kivételes esetben ellenőrizheti

Először is azt kell megvizsgálni, hogy a munkáltató mennyiben ellenőrizheti a munkavállaló magánéletét. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 8. paragrafusának (2) bekezdése előírja, hogy a munkavállaló a munkaidején kívül sem tanúsíthat olyan magatartást, amely – különösen a munkavállaló munkakörének jellege, a munkáltató szervezetében elfoglalt helye alapján – közvetlenül és ténylegesen alkalmas a munkáltatója jó hírnevének, jogos gazdasági érdekének vagy a munkaviszony céljának veszélyeztetésére.

A munkaidőn kívüli magatartás csak akkor korlátozható, ha az közvetlenül és ténylegesen alkalmas a munkáltató jó hírnevének, jogos gazdasági érdekének vagy a munkaviszony céljának veszélyeztetésére. A korlátozásnak ezen túlmenően a munkaviszony rendeltetésével közvetlenül összefüggő okból feltétlenül szükségesnek, és a cél elérésével arányosnak kell lennie. Általánosságban tehát kijelenthető, hogy a magánéletnek és a magánéletbeli programoknak – a szélsőséges eseteket leszámítva – nincs relevanciája a munkaviszony szempontjából.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben rámutatunk arra, miért érdemes átgondolniuk a résztvevőknek, mit osztanak meg a nyilvánossággal, és milyen megkötésekkel kell számolniuk a munkáltatóknak, munkavállalóknak!