Brutálisan hosszú munkaidőkeretet vezetett be a kormány a turizmusban, a vendéglátásban, a fuvarozásban

Megosztás Tetszik

Akár 24 havi munkaidőkeretben is lehet foglalkoztatni a munkavállalókat a szállodákban, éttermekben, kocsmákban, fitnesz- és konditermekben a turizmus-vendéglátás ágazatot segítő intézkedésekről szóló, a Magyar Közlöny 190. számában kihirdetett 468/2022. kormányrendelet szerint.

a) Szállodai szolgáltatás (TEÁOR 5510) tevékenységet,

b) Üdülési, egyéb átmeneti szálláshely-szolgáltatás (TEÁOR 5520) tevékenységet,

c) Kempingszolgáltatás (TEÁOR 5530) tevékenységet,

d) Egyéb szálláshely szolgáltatás (TEÁOR 5590) tevékenységet,

e) Éttermi, mozgó vendéglátás (TEÁOR 5610) tevékenységet,

f ) Rendezvényi étkeztetés (TEÁOR 5621) tevékenységet,

g) Italszolgáltatás (TEÁOR 5630) tevékenységet,

h) M.n.s. egyéb szórakoztatás, szabadidős tevékenység (TEÁOR 9329) tevékenységet vagy

i) Fizikai közérzetet javító szolgáltatás (TEÁOR 9604) tevékenységet

folytat.

A munkáltató az e rendelet hatálybalépését megelőzően elrendelt munkaidőkeretet is meghosszabbíthatja 24 hónapra. Az Mt. 99. paragrafusában, valamint az Mt. 104–106. paragrafusáában foglaltaktól eltérni nem lehet, ami nem érinti az Mt. 135. paragrafusának (4) bekezdésében foglalt eltérési lehetőséget.

Ráadásul a kollektív szerződésekben foglaltakat is semmissé teszi a rendelet, ha az abban foglalt munkaidőkeret tartama kevesebb, mint a munkáltató által ezen rendelet alapján elrendelt munkaidőkeret tartama.

Az említett rendelkezéseket a közúti közlekedésről szóló 1988. évi I. törvény (Kkt.) 18/C paragrafusának (2) és (3) bekezdésében foglaltaktól eltérően a Kkt. 18/A paragrafusának hatálya alá tartozó munkavállalók tekintetében is alkalmazni kell. Vagyis – leegyszerűsítve – a fuvarozást végző munkavállalókra is alkalmazható a 24 havi munkaidőkeret, ellentétben az eddig alkalmazható négy, illetve hat havi munkaidőkerettel.

A rendelet a kihirdetését követő napon, vagyis a mai naptól hatályba is lépett. A módosított szabályok szerint elrendelt munkaidőkeret szerinti foglalkoztatást a veszélyhelyzet esetleges megszűnése sem érinti majd.