Brutálisan hosszú munkaidőkeretet vezetett be a kormány a turizmusban, a vendéglátásban, a fuvarozásban

  • adozona.hu

Akár 24 havi munkaidőkeretben is lehet foglalkoztatni a munkavállalókat a szállodákban, éttermekben, kocsmákban, fitnesz- és konditermekben a turizmus-vendéglátás ágazatot segítő intézkedésekről szóló, a Magyar Közlöny 190. számában kihirdetett 468/2022. kormányrendelet szerint.

Egyebek mellett a piacgazdasági viszonyoknak megfelelő hatékony munkaidő-szervezés biztosítására hivatkozik a kormány, amikor ismételten rendeletben módosítja a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvényt (Mt.). A hétfő éjjel kihirdetett kormányrendelet szerint az Mt. 94. paragrafus (1) és (2) bekezdésében foglaltaktól eltérően legfeljebb huszonnégy havi munkaidőkeretet rendelhet el az a munkáltató, amely tényleges főtevékenységeként

a) Szállodai szolgáltatás (TEÁOR 5510) tevékenységet,

b) Üdülési, egyéb átmeneti szálláshely-szolgáltatás (TEÁOR 5520) tevékenységet,

c) Kempingszolgáltatás (TEÁOR 5530) tevékenységet,

d) Egyéb szálláshely szolgáltatás (TEÁOR 5590) tevékenységet,

e) Éttermi, mozgó vendéglátás (TEÁOR 5610) tevékenységet,

f ) Rendezvényi étkeztetés (TEÁOR 5621) tevékenységet,

g) Italszolgáltatás (TEÁOR 5630) tevékenységet,

h) M.n.s. egyéb szórakoztatás, szabadidős tevékenység (TEÁOR 9329) tevékenységet vagy

i) Fizikai közérzetet javító szolgáltatás (TEÁOR 9604) tevékenységet

folytat.

A munkáltató az e rendelet hatálybalépését megelőzően elrendelt munkaidőkeretet is meghosszabbíthatja 24 hónapra. Az Mt. 99. paragrafusában, valamint az Mt. 104–106. paragrafusáában foglaltaktól eltérni nem lehet, ami nem érinti az Mt. 135. paragrafusának (4) bekezdésében foglalt eltérési lehetőséget.

Ráadásul a kollektív szerződésekben foglaltakat is semmissé teszi a rendelet, ha az abban foglalt munkaidőkeret tartama kevesebb, mint a munkáltató által ezen rendelet alapján elrendelt munkaidőkeret tartama.

Az említett rendelkezéseket a közúti közlekedésről szóló 1988. évi I. törvény (Kkt.) 18/C paragrafusának (2) és (3) bekezdésében foglaltaktól eltérően a Kkt. 18/A paragrafusának hatálya alá tartozó munkavállalók tekintetében is alkalmazni kell. Vagyis – leegyszerűsítve – a fuvarozást végző munkavállalókra is alkalmazható a 24 havi munkaidőkeret, ellentétben az eddig alkalmazható négy, illetve hat havi munkaidőkerettel.

A rendelet a kihirdetését követő napon, vagyis a mai naptól hatályba is lépett. A módosított szabályok szerint elrendelt munkaidőkeret szerinti foglalkoztatást a veszélyhelyzet esetleges megszűnése sem érinti majd.

Tartson velünk rendezvényünkön személyesen vagy online!

 

Hozzon ki többet az Adózónából!
Előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink teljes terjedelmükben olvashatják cikkeinket, emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.

Előfizetési csomagajánlataink


Hozzászólások (0)

Új hozzászólás

Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük!




További hasznos adózási információk

NE HAGYJA KI!
Ezért érdemes előfizetni!
PODCAST

Kérdések és válaszok

Üzemanyag-elszámolás

Surányi Imréné

okleveles közgazda

Jogdíjból származó haszon megosztása

Surányi Imréné

okleveles közgazda

Kottagrafika FEOR-szám

dr. Hajdu-Dudás Mária

ügyvéd

Szakértőink

Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől

2022 december
H K Sze Cs P Sz V
28 29 30 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1
hirdetÉs