Alkoholszonda, csomagvizsgálat: a munkahelyi ellenőrzés vitás esetei

Megosztás Tetszik

A munkahelyi ellenőrzésre egyrészt az európai általános adatvédelmi rendeletet (GDPR), másrészt a munka törvénykönyve (Mt.) rendelkezéseit, harmadrészt az ágazati szabályokat kell alkalmazni. Cikkünkben megvizsgáljuk, hogy ezek együttes alkalmazása milyen jogalkalmazási problémákat vet fel a gyakorlatban.

A munkáltató kötelezettségei törvényben is rögzítettek

Az Mt. 51. paragrafusának (4) bekezdése alapján a munkáltató biztosítja az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeit. A munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény (Mvt.) 2. paragrafusa hasonlóképpen lefekteti, hogy a munkáltató felelős az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek megvalósításáért. A munkáltató felelőssége objektív alapú, a munkavállalók munkavédelmi kötelezettségei sem érintik a munkáltató felelősségét.  Az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményei megvalósításának módját — a jogszabályok és a szabványok keretein belül — azonban a munkáltató határozza meg.

A munkáltató felelős azért is, hogy minden munkavállaló az általa értett nyelven ismerhesse meg az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés rá vonatkozó szabályait. Az Mvt. 40. paragrafusának (1) bekezdése szerint a munkafolyamatot, a technológiát, a munkaeszközt, az anyagot úgy kell megválasztani, hogy az se a munkavállalók, se a munkavégzés hatókörében tartózkodók egészségét és biztonságát ne veszélyeztesse.

A szabályokból tehát kitűnik, hogy a munkaképes állapot meglétének vizsgálata lényegében a munkáltatóra telepített jogi kötelezettség. Ebből azonban nem következik az, hogy az adott vizsgálatot miként kell elvégezni.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyből megtudhatja, ki, és hogyan végezheti az alkoholszondás vizsgálatot, mikor ellenőrizhető a belépésnél a csomag, a ruházat, és tekinthető meg a csomagtartó!

A teljes cikkhez előfizetőink, illetve 14 napos próba-előfizetőink férnek hozzá, ha e-mail-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.