adozona.hu
A nap kérdése: a 34 órás foglalkoztatás teljes vagy részmunkaidőnek minősül?
//adozona.hu/munkajog/A_nap_kerdese_a_34_oras_foglalkoztatas_telj_6M1KYD
A nap kérdése: a 34 órás foglalkoztatás teljes vagy részmunkaidőnek minősül?
A 34 órás foglalkoztatás teljes vagy részmunkaidőnek minősül? Ha a szerződésben teljes munkaidősként foglalkoztatják, az elfogadható-e? – kérdezte olvasónk. Dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd válaszolt a kérdésre.
A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 92.§ vonatkozó rendelkezései az alábbiak:
(4) Munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása az általános teljes napi munkaidőnél rövidebb teljes napi munkaidőt is megállapíthat.
(5) A felek az adott munkakörre irányadó teljes napi munkaidőnél rövidebb napi munkaidőben is megállapodhatnak (részmunkaidő).
Megvásárolható "Az Mt. új szabályai – változások a munkajogban 2023. január 1-jétől" videó |
Helyesen utalt arra, hogy a részmunkaidő nem azonos az általánostól rövidebb teljes munkaidőben történő foglalkoztatással. A különbség az, hogy a rövidebb teljes munkaidő esetén a munkavállalót ugyanazok a jogosultságok, illetve munkabér illeti meg, mint az általános teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalókat, míg részmunkaidő esetén a munkavállaló díjazása is a részmunkaidőnek megfelelő mértékben arányosan változik.
Azaz nincs akadálya annak, hogy a napi munkaidő mértéke 6,8 óra legyen (a munkaszerződésben nem heti munkaidőt kell meghatározni), és a felek abban állapodjanak meg, hogy ez teljes napi munkaidőnek minősül. A másik lehetőség ugyanezen óraszám mellett a részmunkaidőben történő megállapodás. Mindkettő jogszerű, csak rögzítsék a munkaszerződésben.
Hozzászólások (0)