16 találat a(z) ukrán munkavállaló cimkére

Szerződés létrejötte munkába állás nélkül Kérdés

Ukrán munkavállaló Kérdés

Ukrán munkavállaló biztosítása Kérdés

Munkajog, ukrán munkavállaló Kérdés

Ukrán munkavállaló szülés utáni foglalkoztatása Kérdés

Támogatás ukrán állampolgárok foglalkoztatásához: ezek a részletszabályok Cikk

A napokban megjelent két kormányrendelet az ukrán állampolgársággal rendelkező személyek foglalkoztatásával kapcsolatban. Az egyik rendelet szerint a munkáltató köztehermentes támogatásra jogosult ezen személyek lakhatási és utazási költségeinek biztosítására, a másik az ukrán állampolgársággal rendelkező személyek egyes költségvetési szerveknél való foglalkoztatásának támogatásáról szól. Jelen cikk a május 9-én hatályba lépő részletszabályokat ismerteti.

Ukrán munkavállaló foglalkoztatása Kérdés

Szja-bevalláshoz kapcsolatos igazolás Kérdés

Orosz-ukrán háború: így segít az MMOSZ Cikk

A kialakult külpolitikai helyzetben a Magyar Munkaerő-kölcsönzők Országos Szövetsége (MMOSZ) a lehető legnagyobb mértékű támogatással igyekszik segíteni érdekképviseletként – és a tagságot jelentő cégek munkaadókként is – a magyarországi atipikus munkaerőpiac nélkülözhetetlen részét képező ukrán munkavállalókat.

Ukrán munkavállaló munkaszerződése Kérdés

Tisztelt Szakértő! Ukrán munkavállalónk 90 napos engedélymentes foglalkoztatás keretében dolgozik cégünknél 2021. 09.

Magyarországon foglalkoztatott ukrán munkavállalók családi kedvezménye Kérdés

Ukrán biztosítással rendelkező ukrán munkavállaló magyarországi jogviszony alapján tb-járulékfizetési kötelezettség Kérdés

Ukrán munkavállalót megillető kedvezmények Magyarországon Kérdés

Ukrán munkavállalók Kérdés

Ukrán munkavállalók téli hazautazása Kérdés

Tisztelt Szakértő! Egy építési vállalkozó ukrán munkavállalói az ünnepekre hazautaznak kb. 3-4 hétre. Mivel szabadságuk nincs ennyi, a fennmaradó időt fizetés nélküli szabadságként kellene kiírni. Azonban felmerült az a probléma, hogy esetleg lehet olyan munkavállaló, aki nem jön vissza. Ebben az esetben mi a teendő? És megoldást jelenthet-e a munkaviszony megszüntetése, majd azokkal a munkavállalókkal januárban új munkaszerződés megkötése, akik ténylegesen visszajöttek a téli szünet után? Köszönettel.