• Névtelen kérdező
Hozzászólások 0

Ukrán munkavállaló szülés utáni foglalkoztatása

Tisztelt Szakértő! Ukrán állampolgárságú munkavállalónk (nem menekült) Magyarországon gyermeket szült, május elején. A gyermekét gondozás céljából Ukrajnába viszi, nem mond le a gyermekről, nagyszülők gondoskodnak majd róla, ő maga pedig vissza akar jönni dolgozni. Tb-ellátásra nem jogosult. Kérdéseink: – Az Mt. alapján a kéthetes szülési szabadságot kötelezően ki kell részére adnunk? – Mivel ellátásra nem jogosult, kell-e erre a két hétre a munkáltatónak betegszabadságot fizetni, amennyiben 8-as kódú táppénzes papírt ad át a munkavállaló? – Ha nem hoz táppénzes papírt, mivel kell igazolnia felénk a szülés tényét? – A két hét szülési szabadság letelte után foglalkoztatható-e a munkavállaló három műszakban (a gyermekét nem ő gondozza)? – Kell-e, ha igen, milyen igazolás, nyilatkozat arról, hogy a gyermekét nem ő gondozza (azonos állandó lakcíme van a gyermeknek és az anyának, de a munkavállaló magyarországi tartózkodási címmel rendelkezik munkavégzés céljából)? – Jogosult lesz családi kedvezményre? – Jogosult lesz gyerek utáni szabadságra?


A folytatáshoz előfizetés szükséges.
Szakértőnk válaszát előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink érhetik el! Emellett többek között feliratkozhatnak mások által feltett kérdésekre, és elolvashatják a cikkek teljes szövegét is.

Előfizetési csomagajánlataink


 

További hasznos adózási információk

NE HAGYJA KI!
Ezért érdemes előfizetni!
PODCAST / VIDEÓ
2022 július
H K Sze Cs P Sz V
27 28 29 30 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31
hirdetÉs