Ukrán munkavállaló foglalkoztatása

Tisztelt Szakértő! Cégünk egy fő ukrán állampolgárt szeretne alkalmazni. Egy olyan kérdés merült fel, hogy ha egy menedékes státuszú apuka és gyermeke után szeretné a cég a 72 ezer Ft/hó támogatást felvenni (munkaviszony okán), akkor az albérletet cégként kell fizetni, azaz a cég köti meg a bérleti szerződést? Vagy van rá lehetőség, hogy ők kötik magánszemélyként és csak a számla szól a cég névére? A támogatáson felüli összeget a munkaadó és a munkavállaló 50-50 százalékban viseli. Azaz itt a cég szempontjából olyan, mintha béren kívüli juttatást adna a közterheivel? Előre is köszönöm!