társasági szerződés - 12. oldal

2013.09.22.

Ügyvezető négyórás munkaviszonyban Cikk

Kétszemélyes kft egyik tagja napi 8 órás munkaviszonyban látja el a kft konkrét tevékenységét. Másik tagja (sehol máshol nincs biztosítási jogviszonya) napi 4 óra munkaviszonyban az ügyvezetői, és csakis az ügyvezetői teendőket látja el. Jó ez így? És benne kellene-e legyen a társasági szerződésben, hogy munkaviszonyban is elláthatja az ügyvezetői feladatokat, vagy elég csak a taggyűlés határozata erről. Az ügyvezetői tevékenység, társadalombiztosítási szempontból munkaviszonyban, vagy társas vállalkozói jogviszonyban, választott tisztségviselői jogviszonyban látható el? Olvasónk kérdésére szakértőnk, Radics Zsuzsanna válaszolt.

2012.12.18.

Személyesen közreműködő tag munkaviszonyban Kérdés

Tisztelt Szakértő! Kft. tagja 2013 jan.01-től feladatait munkaviszonyban kívánja ellátni. Mi ilyenkor a teendő. Módosítani kell a társasági szerződést, be kell jelenteni a Kft-nek 1041-esen a munkaviszonyt?

2012.04.13.

Társasági szerződést kell-e módosítani? Kérdés

Amennyiben a kft résztulajdonosa eddig megbízás alapján végezte az ügyvezetői feladatokat és ezentúl munkaviszonyban fogja ellátni , kell-e módosítani a társasági szerződést? Válaszukat előre köszönöm.

2011.12.03.

Cégalapítás: nyilvános lehet a születési hely és idő Cikk

Megszüntetnék az egyszerűsített cégeljárást, módosítani kellene a jelenlegi, sokszor évek óta használt cégnevet, s a társasági szerződésben a születési időt és helyet is feltüntetnék - többek között ezeket is tartalmazza a gazdasági tárgyú törvények módosításáról szóló törvényjavaslat.

2011.10.27.

Taggyűlés: hol vannak a buktatók? Cikk

Legalább évente egyszer össze kell hívni egy kft. taggyűlését. Ennek módja, s a határozatképesség feltételei meghatározottak, de ettől eltérhetnek a tagok. Kérdés, hogy mikor, s az is, hogy milyen hátulütői és előnyei lehetnek ennek.

2011.05.25.

Osztalék kifizetése: átmeneti megoldás és kizáró okok Szakértői Kommentár

A vállalkozások jelentős része profitorientált tevékenységet végez, így a megtermelt haszon kivétele központi kérdés számukra. A cégek tagjai rendszerint akkor juthatnak hozzá a vállalkozás működése során képződött haszonhoz, ha a társaság annak megfelelő feltételek melletti kifizetéséről dönt.