A munkáltatók régóta kötelesek adatot szolgáltatni a náluk foglalkoztatottak biztosítási jogviszonyáról és jövedelméről. Mégis előfordul, hogy nyugdíjazáskor kiderül: hiányosak az adatok, lyuk van a szolgálati időben.
Tisztelt Szakértő! Sajnos nyugdíj előtt pár évvel egy kollégának eltört a lába, hosszabb ideig nem tud dolgozni, jelenleg már a 15 nap betegszabadságát kimerítette, kérdésem az lenne, hogy ha több hónapig van saját jogú táppénzen, amit régi nevén az OEP fizet, az beleszámít-e a szolgálati időbe? A cég a törvény szerinti 1/3 táppénz hozzájárulást fizeti a dolgozó után a NAV-nak.
Tisztelt Szakértő! Egy női munkavállaló, aki 1955. 02. 04-én született, és a 40 év szolgálati időt 2017. 12. 31-én szerzi meg, mely alapján nyugdíjba vonulhatna, a munkáltatónak van-e lehetősége, hogy 2017.12.31-ig hátralevő szolgálati idejét pénzben megváltsa, és a munkavállaló 2016. december 31-én nyugdíjba vonulhatna? Ha van, akkor milyen és mennyi járulékokat kell megfizetni?
Tisztelt Szakértő! Nők 40 éves szolgálati idővel való nyugdíj megállapításhoz ügyfelem egy kft.-nél volt társas vállalkozói jogviszonyban. Hogyan lehet, hogyan kell ezt részére igazolnia a jelenleg is működő kft.-nek? Igazolható-e a (népnyelven) "rózsaszín harmonika könyv"-ben, azaz az OEP "Igazolvány a biztosítási jogviszonyról és az egészségbiztosítási ellátásokról" című nyomtatványban? Vagy teljesen más az igazolás módja, ha igen, akkor hogyan kell azt részére kiadni? Megjegyzem, hogy a társaságnak a kérdéses időszakban sem volt, és jelenleg sincs sem adó-, sem járuléktartozása. Válaszát előre is köszönöm. Tisztelettel: Rozika könyvelő
A (volt) munkáltatóval szemben munkaügyi pert nyerni mindenképpen elégtétel a „kirúgott” dolgozó számára, és akkor még nem is szóltunk az így megítélt elmaradt munkabérről vagy kártérítésről. Hogy a társadalombiztosítási ellátások és kötelezettségek szempontjából mit jelent a megítélt díjazás, az elsősorban attól függ, hogy egészen pontosan milyen címen tartotta azt jogosnak a bíróság, illetve mikor történt a munkaviszony jogellenes megszüntetése.
Egyre gyakoribb, hogy életük során az emberek több országban is dolgoznak, s szereznek szolgálati időt. Ismertetjük, hogyan kell kiszámolni a nyugdíjat, ha a szolgálati időt EU-s tagállamokban szerezték.
Elveszett a munkakönyvem, az állami cégek jogutód nélkül megszűntek, ahol 1998. előtt dolgoztam. Hogyan tudom mégis igazolni az ott eltöltött munkaviszonyomat?
Tisztelt Winkler Róbert! Az ugyanezen a címen 2015. 06. hóban feltett kérdésemre szeretnék visszatérni (lent bemásolva), ugyanis ma az Onyf-nél személyesen azt közölték velem, hogy ebben az esetben csak a 40 év számít szolgálati időnek és csak 80 százalékot kapok. Azt javasolták, hogy kérjem most a nők 40 éve utáni nyugdíjat és utána dolgozzak a nyugdíjkorhatár eléréséig (2017 vége). Ezt követően kérjem a nyugdíjam összegének újbóli megállapítását és akkor fogják az egyetemi éveket is beszámítani. Kérem szíves véleményét. Köszönöm Tisztelt Szakértő! A nők 40 évnyi munkavégzése alapján történő nyugdíjba vonulás esetén a nyugdíj összegének megállapításánál a 40 éves (80 %) szorzó érvényes, vagy a felsőfokú tanulmányokat is figyelembe vevő teljes szolgálati idő alapján számolják a nyugdíj összegét? Köszönettel. Tisztelt Kérdező! A nők kedvezményes nyugdíjazása esetén is az összes megszerzett szolgálati idő - beleértve a kedvezményes jogosultsághoz figyelmen kívül hagyott időszakokat (pld: tanulmányi idő, munkanélküli ellátás, stb) – alapján kell kiszámítani a nyugdíj mértékét. Pld: az adott személy 1970.01.01.- 2015.04.30. között 4 évig felsőfokú tanulmányokat folytatott és 40 évig folyamatos munkaviszonyban állt (keresőtevékenységet folytatott), mely 40 év munkaviszony (keresőtevékenység) alapján a kedvezményes nyugdíjra jogosultságot szerez. 2015. április 30-án összesen 44 év szolgálati idővel fog rendelkezni, ezért a nyugellátás összegeként a havi átlagkeresete 88%-a illetné meg
A fentiekhez kapcsolódóan szeretnék érdeklődni, illetve tanácsukat kérni, hogy 1954. 03.18-án született 40 éves munkaviszonnyal rendelkező férfi hogyan tudná "megvásárolni" az öregségi nyugdíjhoz szükséges kb.1,5 évet. További kérdésem lenne, hogy méltányossági táppénz igényelhető-e, 1 éves táppénzes állomány igénybevétele után. Válaszukat várva: Pongrácz Jolán
Előfordul, hogy valakinek hiányzik egy időszak a szolgálati idejéből, illetve egyáltalán nem biztosított, de idős korában szeretne nyugdíjat kapni. Összeszedtük, mikor lehet utólag és előre szolgálati időt vásárolni.
Ki nem lehet tanú, ha a nyugdíjfolyósító nem találja a BHG-nál, és a PATEX-nál eltöltött éveimet, és elveszítettem a munkakönyvemet? Melyek azok a tényezők, amelyek kizárják, hogy valaki tanúsíthassa azt, hogy a kollégám volt az adott munkahelyeken?
Tisztelt Szakértő! Kérdésem a következő lenne, az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati időből hiányzó évek elismeréséhez megállapodás köthető "évvásárlás" céljából maximum 5 évre, ilyen megállapodás "évvásárlásra" köthető abban az esetben is ha a nők kedvezményes nyugdíjára jogosító időből hiányoznak évek? Válaszát köszönöm
Tisztelt Szakértő! Alapvetés úgy tudom, hogy ha valaki 8 óra helyett 4 órát dolgozik, akkor a nyugdíjra jogosító szolgálati ideje lefeleződik – ami teljesen érthető és belátható szerintem, illetve általánosságban elmondható, hogy arányosan alakul. Egy blogon olvastam azt az állítást, miszerint az azonos időszakban végzett munka viszont nem növeli a szolgálati időt. Kérdésem az lenne, hogy ez igaz-e? Arra gondolok itt, hogy valaki nem egy munkahelyen dolgozik a 8 órás munkája után még 4-et (mert azt nyilván túlórába számolnák el és nem is releváns ez most), hanem arra, ha valaki a 8 órás munkája után még egy másik munkahelyen is munkát vállal további 4 órában. Ekkor nem nő a szolgálati idő 1,5-szeresére? Az, hogy a nyugdíjának a várható összege emelkedik, az világos, és természetes, mert nyugdíjjárulékot (és minden mást természetesen) vonnak belőle. De nem látom be, hogy ha feleződik a szolgálati idő a kevesebb munkával, akkor miért ne lehetne több a több munkával? Köszönöm válaszát előre is.
Férfi munkavállaló – aki táppénzen van – június 3-án tölti be a 63. életévét, eléri a nyugdíjkorhatárt, szeretne nyugdíjba vonulni. A munkáltatónak mit kell tennie? Táppénz alatt kijelentheti a munkavállalót, majd vissza kell jelentenie munkaviszony melletti nyugdíjasként? Ha megszűnik a munkaviszony, nyugdíjat fog kapni a munkavállaló, és táppénzt nem? Az olvasó kérdésére Winkler Róbert nyugdíjszakértő válaszol.
Tudta Ön, hogy kártérítés illeti meg, ha késlekedik a nyugdíjintézet? Meddig lehet a nyugellátás iránti igénytől visszakozni? Meddig kérheti nyugdíja újraszámítását? Mikor van lehetőség akár több éve lezárt nyugdíjügyben is a nyugdíjas szempontjából pozitív módosításra? Ezekre és még sok egyébre is választ kap.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték