A június 19-én kihirdetett „Az egyes adótörvények és más kapcsolódó törvények módosításáról” szóló 2017. évi LXXVII. törvény módosítja többek között az egészségügyi szolgáltatási járulék mértékét és szociális hozzájárulási adó szabályait is.
Tisztelt Szakértő! Melyik jogszabály, milyen szakasza alapján mentesül a vállalkozás a szociális hozzájárulási adó megfizetése alól abban az esetben, ha az öregségi nyugdíjban részesülő ügyvezető heti 40 órás munkaviszonyban látja el a cég ügyvezetői és a kft. egyéb tevékenységét? Továbbá: van-e bírságolási jogalapja annak, ha ezt, a szóban forgó ügyvezetői és a kft. által vállalt/végzett egyéb tevékenységet az ügyvezető nem kettő darab, azaz külön-külön lapon, hanem egy "bejelentő.." lapon jelzi a NAV-nak?
Tisztelt Szakértő! Nem találok a 2011. évi CLVI. törvény szociális hozzájárulási adóról szóló sorai közt segítséget kérdésemre, így Önhöz fordulok. Adva vagyon egy 22 éves fiatalember, akit a cég 2 éve foglalkoztat mint pályakezdőt, 180 nap munka viszonnyal nem rendelkező munkavállalót. Letelt a 2 év kedvezményes időszak, de a fiatalember még mindig nincs 25 éves, bár már több mint 180 nap munkaviszonnyal rendelkezik. A kérdésem a következő lenne, hogy foglalkoztatható-e továbbra is kedvezményes szociális hozzájárulási adóval a 25 éve betöltéséig vagy a kedvezményt csak eddig vehette igénybe a foglalkoztatója? Válaszát előre is köszönöm! Üdvözlettel, Sárköziné Annamária
Munkavállaló a háziorvosától kapott igazolást arról, hogy a szakorvostól kapott lelet alapján mindkét szem látóképessége csökkent, azaz szemüveget kell viselnie, ezzel igénybe veszi az szja-kedvezményt. De ezen igazolás elegedő-e ahhoz hogy a munkáltató ezen dolgozójára igénybe vegye a szociális hozzájárulási adó utáni kedvezményt, jelen esetben a 22% kedvezményt a minimálbér kétszereséig, jelen esetben a 255 ezer forint erejéig?
Több idei módosítás – például az egy hete benyújtott törvényjavaslat is (amelyről várhatóan ma szavaz az Országgyűlés – rendelkezik a szociális hozzájárulási adó 2017. januárban 1-jétől hatályba lépő módosításairól. Az alábbiakban ezeket foglaljuk össze.
Tisztelt Szakértő! Kérem segítségét arra vonatkozóan, hogy egy közhasznú nonprofit kft. érvényesíthet-e a szociális hozzájárulási adóból részkedvezményt, például a 25 év alatti munkavállalója után. Megtisztelő válaszát előre is köszönöm!
Figyelemmel arra, hogy 2016-ban évközben bővült az adókedvezmények köre, továbbá ismételten igénybe vehető a Karrier Híd Programon alapuló kedvezmény is, így aktualizáltuk a szociális hozzájárulási adókedvezményeket összefoglaló táblázatunkat.
Havi nettó tízezer forinttal több keresettel számolhatnának az átlagos keresetű, gyermekkedvezményt igénybe nem vevő munkavállalók, ha 7 százalékponttal csökkenne a jelenleg 27 százalékos szociális hozzájárulási adó mértéke. A gyermekes átlagkeresetűek nettó bére további ötezer forinttal nőne.
Milyen közterheket kell leróni az iskolaszövetkezet és a szociális szövetkezet tagja után, s milyen tb-ellátásokra jogosultak ezek a személyek? Összefoglaltuk.
Bt.-beltag mely esetben veheti igénybe az 55 év felettiek szochokedvezményét?
Tisztelt Szakértő! Cukrászmester egyéni vállalkozó az egyéni vállalkozása mellett 8 fő tanulószerződéses tanuló gyakorlati képzését is végzi és igénybe veszi az oktatói kiegészítő csökkentő tételt. Helyes-e, ha az oktatói kiegészítő csökkentő tétel összegét (időarányosan például 1-5 hó) az egyéni vállalkozónak oktatói díjra és a hozzá kapcsolódó szociális hozzájárulási adóra kerül elszámolásra és átutalásra? Vagy csak bérköltségre (egyéni vállalkozó oktatói díj) lehet elszámolni? Köszönöm a segítséget.
Tisztelt Szakértő! Szíves segítségét kérném az alábbiakban: A szakképzési hozzájárulásra kötelezett szakképző iskola tanulójával megkötött tanulószerződést alapján oktatói kiegészítő csökkentő tételt is elszámolhat. Új fogalom: nem főtevékenységként gyakorlati képzést folytató: az a hozzájárulásra kötelezett, akinek árbevétele a tárgyévet megelőző két üzleti évben elérte az általa folytatott gyakorlati képzés után elszámolható éves csökkentő tétel összegének a négyszeresét. – egyéni vállalkozó, foglalkoztatottak létszáma 4 fő – a tárgyév 2016. év – megelőző 2 üzleti év 2014, 2015 – 2014. évi tanulók után elszámolt éves csökkentő tétel összege 2 073 000 Ft x 400%= 8 292 000 Ft, 2014. évi nettó árbevétel (áfa nélkül) 13 648 245 Ft, ez megfelel – 2015. évi tanulók után elszámolt éves csökkentő tétel összege 3 744 000 Ft x 400%=14 976000 Ft, 2015. évi nettó árbevétel (áfa nélkül) 14 906 610 Ft, ez nem felel meg. Felhasználható oktatói bérre és annak szociális hozzájárulási adójára? A kérdés arra vonatkozna, hogy az egyéni vállalkozó jogosult-e levezett számítás alapján az oktatói kiegészítő csökkentő tételre? Köszönöm a segítséget. Saját kérdés
Tisztelt Szakértő ! Az első gyerek után egy illető igénybevette a gyes utáni foglalkoztatás 3 éves kedvezményét, ami 2016. júniusban lejár, és febr 22-étől a csökkentett 3. év következne. 2013-ban második gyermek született és jelenleg gyes mellett dolgozik, hogyan alakul a kedvezmény, ha a második gyerek után is igénybe szeretné venni, mikortól lehet erre átállni, kivárva az előző lejártát júniusban vagy bármikor átállhat erre az igénylő a megfelelő nyilatkozat megtételével. A második gyerek utáni kedvezmény idejét újra kell-e számítani, mivel a két gyes nem folytatólagos volt, a kettő között volt olyan időszak, amikor semmilyen ellátást sem kapott az illető. Hogyan kell értelmezni a törvény 462/D §. (4) bekezdését ? Köszönettel
A szociális hozzájárulási adóval kapcsolatos kedvezmények alkalmazása a foglalkoztatók többsége számára rutinfeladat. Ennek ellenére nem egyszer előfordul – különösen speciális, de akár triviálisnak tűnő helyzetben is – hogy a jogalkalmazó elbizonytalanodik. A következőkben néhány gyakran felmerülő kérdést igyekszünk tisztázni.
A szociális hozzájárulási adókedvezménynek alapja-e a közfoglalkoztatási jogviszonyban elszámolt betegszabadság összege?
dr. Bartha László
adójogi szakjogász
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték