Munkaidőkeret

Tisztelt Szakértő! Munkaidőkeretben foglalkoztatunk munkavállalókat recepciós, takarító munkakörben. Alapszabályként azt alkalmazzuk, hogy hat nap munkavégzést követően egy pihenőnap jár (nem szabadság, hanem pihenőnap). A vasárnapi munkavégzéssel kapcsolatban azonban felmerült egy kérdés: havonta egy szabad vasárnapot kell biztosítani, vagy csak minden második vasárnap rendelhető el munkavégzés? A munkavállalók nem kapnak folyamatos műszakpótlékot, mivel nem ilyen jellegű munkarendben dolgoznak, és éjszakai munkavégzés sincs (nem hotelrecepcióról van szó). Ünnepnapi és vasárnapi pótlékra viszont jogosultak. Szeretnék tanácsot kérni, hogy van-e olyan szabály, amelyet a továbbiakban feltétlenül be kell tartanunk annak érdekében, hogy ne sértsünk törvényt (induló cégként). Válaszát köszönöm!