Mire kell figyelni a munkáltatónak, ha a munkavállaló a gyermeke gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadsága után jelzi a visszatérési szándékát? Kötelező érvényű a bérfejlesztés? Hivatkozhat a munkavállaló az infláció mértékére? Ha emelni kell a bérét, mikortól kötelező? Elég csak a tényleges munkába állástól módosítani a munkaszerződést?
Dübörög az Európai Unió jogszabálygyára: szinte futószalagon érkeznek a fenntarthatósághoz kapcsolódó előírások, amelyek egyre több ponton alakítják át a vállalatok mindennapi működését. Hírcsokor jellegű válogatásunkban – a teljesség igénye nélkül – nyolc olyan különösen időszerű uniós szabályozást gyűjtöttünk össze, amelyek alkalmazása 2026-ban kezdődött meg, illetve az év hátralévő részében kezdődik.
A kormány szigorítja és pontosítja a zártkörű befektetési alapok – a magántőke- és kockázatitőke-alapok – tényleges tulajdonosainak azonosítására vonatkozó szabályokat – közölte az igazságügyi miniszter a Facebook-oldalán kedden, tájékoztatott az MTI.
Az új állami iskolakezdési támogatás miatt a cégeknek is érdemes lehet újragondolniuk eddigi juttatásaikat. A munkáltató akár magasabb támogatást is adhat annak, aki az államtól nem kap, ehhez azonban előre rögzített, objektív szabályokra van szükség. Az sem mindegy, milyen formában adják a segítséget: ugyanaz a munkavállalónak szánt összeg jelentősen eltérő költséget jelenthet a cégnek attól függően, hogy pénzben, utalványként vagy más formában biztosítja – hívja fel a figyelmet a Niveus.
A gyümölcsök érésével megkezdődik a párlatfőzés időszaka is. Sokan saját maguk készítik el a párlatot, ehhez azonban nemcsak a megfelelő szaktudásra, hanem a szabályok ismeretére is szükség van. A Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) összefoglalta a legfontosabb tudnivalókat.
Számos esetben felmerül a kérdés, hogy a munkáltató mikor, milyen feltételekkel oszthatja be a munkaidőt hétvégére, illetve a munkavállaló ezen munkavégzésért milyen kompenzációra jogosult. Cikkünkben – gyakorlati példákkal – ezt a kérdéskört járjuk körbe.
A másodfokon kiszabott másfél év – két évre felfüggesztett – fogházbüntetés helybenhagyását indítványozta a Pécsi Fellebbviteli Főügyészség annak az ápolónővérnek az ügyében, aki betege etetése során megszegte a szabályokat, így annak halálát okozta 2020 őszén – közölte a vádhatóság pénteken az MTI-vel.
A magyarországi szélerőmű-fejlesztések felelős és átlátható megvalósításához fogalmazott meg ajánlásokat a WWF Magyarország koordinálásával húsz szakmai szervezet – közölte az MTI.
A nyári időszakban jelentősen megnövekszik a piacokon és az utak mentén értékesítő őstermelők száma. A jogszabályoknak megfelelő működés érdekében cikkünkben áttekintjük az őstermelői értékesítés legfontosabb szabályait.
Az egyes pénzügyi szervezetek panaszkezelésének formájára és módjára vonatkozó részletes szabályokról szóló rendelet jelent meg 2026. június 3-án, a Magyar Közlöny 2026. évi 63. számában.
A Microsoft által működtetett LinkedIn egyike a legnagyobb közösségi oldalaknak, amelyet egyaránt lehet ügyfélszerzésre, toborzásra vagy akár szakmai tartalmak megosztására használni. A platform több százmillió felhasználóval rendelkezik, illetve a New York-i tőzsdén is jelen van. Cikkünkben bemutatjuk, miért nem felel meg a GDPR szabályainak.
A törvényben meghatározott esetben a munkáltató a munkavállaló kérelmére köteles biztosítani a részmunkaidőben történő foglalkoztatást, más esetekben pedig a munkáltatónak kell tájékoztatnia a munkavállalót a részmunkaidő lehetőségéről. A napi munkaidő tartamában való megállapodás során a feleket semmi sem korlátozza, annak mértéke például akár havi egy óra is lehet. A szabadság kiadása is felvet néhány kérdést. Cikkünkben a témával kapcsolatos legfontosabb tudnivalókat ismertetjük.
A 2026. március 2-án frissített információs füzetében az ekho alapvető szabályait ismerteti a NAV.
A számla, nyugta kibocsátásának alapvető szabályairól szóló információs füzetet tett közzé honlapján a Nemzeti Adó- és Vámhivatal.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték