Végkielégítés munkaidő-csökkenés esetén

Kft. úgy döntött, felmond az egyik dolgozójának, aki 11 éve dolgozik a cégnél 8 órás jogviszonyban (sima havibéres 326 000 Ft, nincsenek pótlékok). Most viszont a munkáltató a felmondás előtt egy-két hónappal átjelenti 4 órás jogviszonyba, így a felmondás időpontjában 163 000 Ft lesz a havi bére A kérdésem az lenne, hogy munkaidő-változás esetén mi lesz a végkielégítés alapja, a jelenlegi 4 órás munkabérrel kell számolnom a távolléti díjat? Vagyis jelen esetben a 163 000 Ft lesz az egyhavi távolléti díja?