3 gyermekes (10 év alattiak) anyuka a legkisebb gyermek 1 éves kora után munkát vállalna. Az elvégzett munka miként befolyásolja a szolgálati idejét, és a keresete mennyiben hat a nyugdíjára? Van-e ilyen szempontból jelentősége annak, hogy 4, 6, vagy 8 órában vállal munkát? Melyik státuszát számolják majd el a nyugdíjalapjába? Köszönettel.
Tisztelt Szakértő! Egy vállalkozónál alkalmazásba állna egy rokkantsági ellátásban részesülő hölgy.1958-as születésű. Alkalmazásával kapcsolatban annyi kikötést kért, hogy napi 7 órában legyen alkalmazva, és a minimálbér 80 százalékánál több ne legyen a bruttó fizetése, mert akkor az ellátástól elesik. Egyenlőre ennyi infóm van. Kérdésem az lenne, hogy a vállalkozónak milyen járulékfizetési kötelezettségei vannak (mind foglalkoztatói, mind biztosítotti járulék vonatkozásában)? Köszönettel: Fazekasné
Ha a dolgozó részmunkaidőben dolgozik, és van 1 gyermeke, akkor a családi kedvezményt teljes összegben igénybe veheti?
Egy házaspár kft.-t alapítana. A férj és a feleség lenne a tulajdonos. A feleségnek 4 órás munkaviszonya van. A kft. motorszereléssel és weben történő értékesítéssel foglalkozna. A motorszerelést a férj végezné, a feleség pedig a webes értékesítést. Köthetnek-e egymással munkaszerződést? A társasági szerződésben ezt külön fel kell-e tüntetni? Négyórás munkaviszonya lehet-e a feleségnek?
Milyen munkavállalási forma a legcélszerűbb adózás, járulékfizetés szempontjából, ha van egy 4 órás bejelentett állandó munkaviszony és ehhez heti 2 alkalommal, 2x2 óra táncoktatói tevékenység? Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelt Szakértő!A kérdésem az lenne, hogy egy napi négy órában foglalkoztatott munkavállaló, akinek bruttó jövedelme 51 000 forint/hó, nyugdíj szempontjából teljes időnek számít, vagy csak például egy év fél évnek felel meg?
Köthet-e a vállalkozás havonta megbízási szerződést egy nyugdíjas irodai asszisztenssel vagy könyvelő munkavállalóval? Ha a cég bejelenti az illetőt 4 órás alkalmazottnak nyugdíj mellett, milyen járulékokat kell utána fizetni, és van-e valamilyen kedvezmény nyugdíjas munkavállaló alkalmazása esetén? Kertész Ibolya kérdésére Szikszainé dr. Bérces Anna, az Adózóna szakértője válaszolt.
Tisztelt Szakértő! Egy magánszemélynek heti 10 órás munkaviszonya van. Munkabére a minimálbérrel arányos, vagyis az általa megfizetett egészségbiztosítási járulék összege nem éri el az egészségügyi szolgáltatási járulék összegét, a 6 660 forintot. Ha ez a magánszemély megbetegszik, jogosult-e teljes körű betegellátásra? Nem kell-e fizetnie az ellátásért? Válaszát köszönöm
A munkavállaló, aki napi 8 órában van foglalkoztatva gyed folyósítása okán 6 hónap fizetés nélküli szabadságra megy. Ez esetben a NAV felé a biztosítási jogviszony miatt a bejelentést kell-e változtatni? Vagy amikor letelt a gyed, és visszajön a munkavállaló napi 4 órában dolgozni, akkor kell csak a bejelentésnél a 40 órát 20 órára módosítani?
Tisztelt Szakértő! Egy egyéni vállalkozó az általánostól eltérően heti 1 nap 10 órában foglalkoztat egy 27 éves munkavállalót. Mennyi szabadság jár neki, ha egész évben dolgozik? Hogyan kell kiszámítani, nyilvántartani a szabadságát (nap, óra)? Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelt Szakértő!Adott egy 4 tagú Kft., ügyvezetője 8 órában végzi tevékenységét munkaviszonyban.Kérdésem, hogy a másik 3 tag, ha csak ebben a Kft.-ben lenne biztosítási jogviszonya, létesíthet-e részmunkaidős munkaviszonyt a társaság tevékenységével összefüggő munkakörben? Amennyiben a társaság tevékenységével nem összefüggő tevékenységet végez (pl. ügyintéző), lehetséges-e a részmunkaidős foglalkoztatás?Köszönöm!
Rövidesen újabb munkahelyvédelmi lépésekről születhet döntés, az intézkedések elsősorban a hatévesnél fiatalabb gyermeket nevelő anyák részmunkaidős elhelyezkedését segíthetik - írja a Magyar Nemzet.
A Munka törvénkönyve célja, hogy a pótlékra való jogosultságot azon munkavállalók részére biztosítsa, akik a munkáltatói munkaszervezés következtében végeznek munkát vasárnap, illetve munkaszüneti napon (rendes munkaidőben). Ebből következően azok a munkavállalók, akiket a munkáltató olyan tevékenység keretében foglalkoztat, amely esetében a vasárnapi munkavégzés a körülményekből, a munkakör sajátosságából szinte magától értetődően következik (például a kizárólag e napon részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló esetén), nem jogosultak pótlékra.
Ha a bérkompenzációs kedvezményt alkalmazom, de a munkavállaló részmunkaidős, akkor is kell arányosítani ? Vagy ott csak a bruttó bér számít ? Köszönettel :PHE
A köztulajdonban lévő cégeknél nincs részmunkaidős foglalkoztatás?
Dócziné Szabó Nikoletta
munkajogi és bérszámfejtési szakértő
NEXON
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték