A magyar jogalkalmazás szempontjából is fontos döntést hozott az Európai Bíróság 2015. február 12-én a C/396-13 sz. ügyben minimálbér témakörben. E döntés ugyan nem a „német minimálbér” néven elhíresült szabállyal összefüggésben, hanem egy korábbi ügyben született, ám lényeges a tekintetben, hogy a minimálbér-szabályozások szempontjából hogyan kell eljárni az egyes bérelemeket illetően.
Kedves Szakértő! Sok munkáltatónak problémát okoz a Németországba fuvarozó sofőrök kötelező német minimálbérének az elszámolása. Kérdéseim is ehhez a témához kapcsolódnak. A gépkocsivezető részére (FEOR 8417) elég, ha csak a minimálbért adják (105 000 Ft) vagy meg kell adni a garantált bérminimumot (122 000 Ft)? A napi 40 eurós költségtérítés betudható-e a német minimálbérbe (a napidíj egy részét vagy teljes egészét úgy számolnák el, hogy a német munkavégzés idejére járó német minimálbért betudják a napidíjba)? A havi munkaórák számát meg lehet-e bontani Németországban végzett időszakra (német minimálbér) és Magyarországon végzett időszakra (magyar bér). Ebben a formában megfelel-e mind a magyar, mind a német elvárásnak? Fuvarozó újságban sok cikk megjelent a témával kapcsolatban, amelyek ellentmondásos információkat tartalmaznak. Segítségüket előre is köszönöm! Szombati Imréné
Tisztelt Szakértő! Ha külföldi kiküldetésre 420 eurót adunk munkavállalónknak, és ebből az összegből 345 euró összegű számlával (üzemanyag, autópályadíj) rendelkezik. Jól értelmezzük-e az Szja tv. 3.melll II./7./b pontját, hogy a 420*30%-a , max naponta 15 euró igazolás nélkül elszámolható (5 napra kapta ezt az összeget, 5*15=75 euro adható igazolás nélkül.) Ami kérdéses: 420-345=75 euró (5 napra vonatkozik), akkor adómentesen, igazolás nélkül adható? Ebben az esetben a teljes összeget kiküldetési napidíjként kell könyvelni 55. Egyéb személyi jellegű ráfordítások között, és nem 51. anyagjellegű ráfordítás (üzemagnyagktg) és az autópálya díjat 52. Igénybe vett szolgáltatásokra. Gondolom a teljes összegről el kell számolnia a a külf.kiküldetési rendelvény nyomtatványon? Segítségüket előre is köszönöm! Már több kérdést találtam ezzel kapcsolatban, de mégis más jellegű volt.
A cég átmenetileg nem tud munkát adni dolgozóinak, mennyi bért köteles fizetni? Külföldi munkánál mennyi a napidíj, figyelembe kell-e venni az adott ország előírásait? Olvasói kérdésekre dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd munkajogászunk válaszolt.
Tisztelt Szakértő! Nemzetközi fuvarozással foglalkozunk. A sofőröknek adómentesen adható max. napi 40 euró napidíj. 1) A munkaszerződés megkötésekor kötelező-e írásba foglalni a napidíj összegét is, mint például a munkabért? 2) A munkavállalóknak egységesen kell-e juttatni napidíjat, vagy munkavállalónként eltérő lehet az összege? 3) Jogszabályba ütközik-e, ha a munkáltató ugyanazon munkavállalónak minden hónapban más összegű napidíjat ad? Például az adott hónap fuvarjainak számából és összegéből kiindulva számolná ki, hogy melyik hónapban melyik munkavállalónak mennyi napidíjat ad.
Tisztelt Adózóna.hu! Építőipari vállalkozásunk túlnyomórészt külföldön végez munkát. Mivel van olyan hónap, amikor nem kell dolgozniuk, mert nincs megrendelésünk, ezért a dolgozókkal úgy szeretnénk megállapodni, hogy arra az időszakra, amikor otthon lehetnek és dolgozniuk sem kell, kevesebb bért kapnának, mint azokban a hónapokban, amikor külföldön dolgoznak. Kérdéseink: 1. Van-e minimális előírás a készenléti idő bérezésére vonatkozóan? Egyáltalán ezt lehet-e készenléti időnek nevezni? 2. Külföldi munkavégzés esetén, ha jól tudjuk, nincs minimális előírás napidíj fizetésére, viszont 30 százalék, max. 15 EUR adható adómentesen? 3. Figyelembe kell-e vennünk külföldi munkavégzés esetén, hogy az adott országban mekkora a helyi minimálbér? Köszönettel, Szentesi Péter
Kormányrendelet alapján adni kell belföldi kiküldetés esetén a dolgozónak 6 órát elérő távollét esetén 500 forint nettó napidíjat. Érdeklődni szeretnék, hogy ilyenkor a távollétbe beletartozik-e az utazás időtartama, vagy ez a kérdés egy belső szabályzatban alakítható? Belföldi kiküldetésnek számít-e, és jár-e a nettó 500 forint, ha a dolgozó a cég által fizetett OKJ-s oktatáson, továbbképzésen, vagy iskolarendszerű oktatásban vesz részt? Köszönöm válaszukat!
Külföldi kiküldetésbe küldött dolgozónak kötelező-e napidíjat adni a bérén kívül? Köszönöm. Mikro
Tisztelt Szakértő! Külföldi kiküldetés utáni napidíjat a megelőző hónap 15. napján érvényes MNB-árfolyamon forintosítom. Ha ezen a napon nincs árfolyam (például szombatra – nem munkanap –, vasárnapra, ünnepnapra esik), melyik árfolyamot kell használnom? Köszönve válaszukat!
Tisztelt Szakértő! Egy cég kettő munkavállalója kétnapos üzleti úton volt Olaszországban saját gépkocsijukkal. Hogyan lehet ennek a költségét részükre elszámolni? Milyen dokumentálási kötelezettsége van a munkavállalónak és a cégnek? Napidíj fizethető? Az egyik munkavállaló hozta a tankolási és az autópályadíj-számlákat, a másik sajnos nem. Melyik esetben miként járjunk el? Köszönöm!
Tisztelt Szakértő! Cégünk szeptembertől egy másik magyar cégen keresztül alvállalkozóként Ausztriában fog foglalkoztatni embereket. A dolgozók tőlünk forintban kapják a fizetésüket. Egy hónapban egyszer jönnek hétvégére haza. Az ott töltött hétvégéken nem dolgoznak. Ebben az esetben a kint töltött hétvégékre jár-e nekik valamilyen juttatás (napidij, stb.)? Ha igen, mi és mennyi?
Tisztelt Szakértő! Egy országos sportszövetség egy hazai rendezésű tornán résztvevő külföldi játékvezetők részére napidíjat fizet. A sportszövetséget a külföldi játékvezetők részére fizetett napidíj miatt milyen mértékű adó- és járulék-fizetési kötelezettség, illetve bevallási kötelezettség terheli? Válaszát várva tisztelettel.
Hogyan számolható el a kft. ügyvezetőjének külföldi napidíja? – tudakolta Olvasónk. Kérdéseire Surányi Imréné szakértőnk válaszolt.
Tisztelt Szakértő! Vállalatunk két új sales-es kollégát alkalmaz a cseh és a szlovák vevői kör szélesítése céljából. Cseh illetve szlovák állampolgárok, a munkahelyük a komáromi irodánk, valamint Csehország, illetve Szovákia. Kérdésünk: mikor jár részükre napidíj, amikor harmadik országba (Magyarországon, illetve Csehországon vagy Szlovákián kívül) utaznak? Köszönettel: Andrea
Tisztelt Hölgyem/Uram! Kell-e napidíjat fizetnem annak a dolgozónak, akinek belföldön telephelyen kívül kell munkába állnia például 8 órát, esetenként 10 órát, de ha elhúzódik a munka az adott napon, ott is kell aludni egy szálláshelyen? Üdvözlettel: Kertész Ibolya
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték