Külföldi napidíj: ennyi az elismert költség és ennyi az adóköteles rész Cikk
Hogyan számolható el a kft. ügyvezetőjének külföldi napidíja? – tudakolta Olvasónk. Kérdéseire Surányi Imréné szakértőnk válaszolt.
Hogyan számolható el a kft. ügyvezetőjének külföldi napidíja? – tudakolta Olvasónk. Kérdéseire Surányi Imréné szakértőnk válaszolt.
Tisztelt Szakértő! Vállalatunk két új sales-es kollégát alkalmaz a cseh és a szlovák vevői kör szélesítése céljából. Cseh illetve szlovák állampolgárok, a munkahelyük a komáromi irodánk, valamint Csehország, illetve Szovákia. Kérdésünk: mikor jár részükre napidíj, amikor harmadik országba (Magyarországon, illetve Csehországon vagy Szlovákián kívül) utaznak? Köszönettel: Andrea
Tisztelt Hölgyem/Uram! Kell-e napidíjat fizetnem annak a dolgozónak, akinek belföldön telephelyen kívül kell munkába állnia például 8 órát, esetenként 10 órát, de ha elhúzódik a munka az adott napon, ott is kell aludni egy szálláshelyen? Üdvözlettel: Kertész Ibolya
Tisztelt Szerkesztőség! Sok civil szervezet számára "mumus" a külföldi kiküldetés és nálam is felmerül, mint probléma. Szeretném jól csinálni, amennyire csak lehetséges! Kettő eset van, ami foglalkoztat: I.) Napidíj kifizetése, elszámolása, bizonylatolása, adóvonzata és bevallása? II.) Saját gépkocsival megy a munkavállaló külföldre, vagy tiszteletdíjas? Az I.) esetről bővebben: általában tiszteletdíjas tisztségviselőket küldenek külföldi konferenciára, de volt, hogy önkéntes tagot küldtek Svédországba egy kiállításról fotóanyagot készíteni (olyan eset is van, hogy munkavállaló megy Varsóba kiállítás-szervezés kapcsán).Tehát a kérdésem a következő lenne: adott a magánszemély, aki napi 15 euró külföldi kiküldetési díjat kap – a szervezet előre lefoglalja és bankon keresztül megvásárolja a repülőjegyet –, a kiküldött magánszemély külföldön autót bérel, tankol, és kártyával szállást fizet, a számlák a kiküldő szervezet nevére szólnak. Fgyelnem kell-e, hogy az adott magánszemély a szervezetnek munkavállalója, tisztségviselője (tiszteletdíjat kap) vagy önkéntese (fogadó szervezetként szerződéssel)? És itt kezdődik a problémám: a repülőjegyet kifizették decemberben, az út időpontja 2014.01.17-01.20-ig. Megkapom a számlákat és elkezdem feldolgozni időrendi sorrendben. A kiküldetési rendelvényen feltüntetem a fontosabb adatokat, majd indulás-érkezés és a napidíj összegét, melyet az eseményt megelőző hónap 15-ei árfolyamon számolok át forintra. Mivel a számlák a szervezet nevére szólnak, a szállás és a dologi kiadások között feltüntetem. De nem tudom eldönteni, hogy az adott 15 Eur/nap napidíjat hogyan bérszámfejtsem? Adóköteles? Adómentes? Összevont jövedelem? Hogyan kell bérszámfejteni? Hogyan helyes a kiküldetési rendelvény kitöltése? A 1408-on vallanom kell? A II.) kérdés a problémával: felmerül még az a kérdés is, hogy Romániába, Szlovákiába saját gépkocsival megy át az elnök vagy valamelyik tisztségviselő, akkor jól csináltam-e? Ebben az esetben én lefénymásoltatom a forgalmi engedélyét az autónak+kötelező felelősségbiztosítási csekket, és a leadott útnyilvántartás alapján íratok kiküldetési rendelvényt a megtett kilométerekre, útleírással. Ezt a gazdasági vezetővel és elnökkel, mint kiküldetést elrendelőkkel aláíratom. A 1408-as bevallásban a magánszemély 1408M lapján a 365. sorban "Nem önálló tevékenységgel kapcsolatos költségtérítés" sorban tüntetem fel "3" kóddal (magánszemély tételes költségelszámolásról nyilatkozott) b.) oszlop bevételébe is beleírom és a c.) elszámolható költség oszlopba is, így a d.) oszlop üres marad. Kérdésem ezt jól csinálom-e? Előre is köszönöm a segítségét! Munkájukat megköszönve, tisztelettel várom válaszukat! Szabó Anita
Cégünk dolgozója évente több alkalommal az ország különböző területein dolgozik, napi szinten utazik a lakása, a cég székhelye és a vidéki munkavégzési hely között. Kérdésünk, hogy a cég székhelye és a vidéki munkahelyre érkezés közötti időtartam munkaidőnek számít-e, és kell-e napidíjat elszámolni, hogy számoljuk, milyen összeggel?
Cégünk egyik tagja, és egy alkalmazott külföldre utazott két napra üzleti útra. Mindkét személyt munkaviszony keretében, napi 8 órában foglalkoztatjuk, pihenőnapjuk szombat, vasárnap. Az üzleti út vasárnapra, illetve hétfőre esett. Milyen díjazás jár ilyenkor a munkaviszonyban álló tagnak, illetve az alkalmazottnak?
Magyarországi székhelyű cég alkalmaz egy munkavállalót, akinek a feladata a szomszédos országokban van. Amikor kint dolgozik külföldön akkor napidíjat kell neki fizetni. Ennek a szabályairól szeretnék bővebben érdeklődni: milyen jogszabályok vonatkoznak a külföldi munkavégzésre (napidíjra, elszámolásokra). Mennyi napidíjat ill. egyéb költségeket kell a munkáltatónak fizetni a munkavállaló felé a külföldi munkavégzése után. Szíves válaszukat várva: Köszönettel: Rémai Mária
Tisztelt Szakértő!Ha külföldi kiküldetésben megbízási díjjal foglalkoztatott vesz részt, az étkezési költsége megtéríthető-e, mivel napidíjra nem jogosult? Helyesen járunk el akkor, ha bizonylat alapján( nem mindig adnak külföldön cégnevére szóló számlát) nem számolunk el napi 40 EUR-nál többet? Keletkezik-e így adóköteles jövedelem illetve adófizetési kötelezettség? Segítségét előre is köszönöm.Tné
Külföldi napidíj elszámolásában szeretnék segíséget kérni, először vagyok ilyen feladat előtt próbálom összeszedni az információkat de van némi bizonytalanságom! A munkaviszonyban lévő dolgozó 2 napot töltött munkavégzés miatt külföldön. A kapott napidíj 30%-a max. 15 EUR az adóköteles jövedelem, erre a két napra a dolgozó megkapja a munkabérét+napidíjat vagy csak a napidíjat kapja? A napidíj után ugyan úgy kell számolni a járulékokat vagy még eho is terheli?
Egyéni vállalkozó tanácsadói tevékenységét külföldi megbízó számára végzi, emiatt havonta több napot tölt külföldön. Elszámolható számára is a vállalkozás érdekében felmerült költségként a külföldön töltött napokra az Szja törvény 11. melléklet 19 pontja szerinti bizonylat nélkül elszámolható külföldi napidíj 15 EUR összegben?
Hogyan kell megállapítani külföldi kiküldetés esetén a munkavállaló részére kifizetett napidíj adóelőleg alapját? Ha például 20 eurót kap napidíjként a munkavállaló és ezt még a kiküldetés esetén készpénzben meg is kapta.
Ha egy Németországi munkáltató alkalmazottja vagyok, Magyarországon belföldi illetőséggel rendelkezem, hogy kell adózni a munkáltató - német jog szerint bizonyos összegig adómentesen - kifizethető napidíj után?
Napi hány eurót kaphatok a munkáltatómtól, hogy ne kelljen 27% eho-t megállapítani. Van maximum napi összeg?
Mit kell tudni a napidíjról, s vannak-e ezzel kapcsolatban kötelező előírások? A kérdésre a PricewaterhouseCoopers (PwC) szakértői válaszolnak.
Felére csökkentené a táppénz napi összegének lehetséges maximumát az a zárószavazás előtti módosító javaslat, amelyet az államháztartási törvényhez nyújtott be a fideszes Dancsó József szerdán.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől