1619 találat a(z) munkaviszony cimkére

Projektcégekre bontás, cégjogi kérdés Kérdés

Egymást kizáró vagy erősítő biztosítási jogviszonyok. Hol kell járulékot fizetni? Cikk

A biztosítási kötelezettség elbírálásának egyik alaprendelkezése, hogy az egyidejűleg több biztosítással járó jogviszonyban álló személy biztosításának fennállását mindegyik jogviszonyában külön-külön kell elbírálni. Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy rendelkezzék az adott személy egyidejűleg bármennyi jogviszonnyal (akár ugyanazon munkaadónál), társadalombiztosítási jogállását az egyes jogviszonyaiban külön-külön vizsgáljuk.

Munkaviszony megszűnése, szabadság arányosítása Kérdés

Ügyvezetés munkaviszonyban vagy megbízási jogviszonyban Kérdés

Őstermelői biztosítottság Kérdés

Felmondás bértámogatás alatt Kérdés

Egyéni vállalkozói tevékenység Kérdés

Munkaviszony dokumentációja Kérdés

Csed-gyed alatti munkaviszony-megszűnés Kérdés

Bt.-beltag jogviszonyag Kérdés

Gyeden lévő dolgozó munkavégzése Kérdés

Nyugdíj: ők járnak jól, ha többletmunkát vállalnak Cikk

A nyugellátás összegének kalkulálásakor fontos szerepe van a megszerzett szolgálati időnek. Függetlenül attól a ténytől, hogy valaki egyidejűleg két- vagy több biztosítási jogviszonnyal rendelkezik – nyugdíjjogosultság és nyugdíjmérték szempontjából az adott időszakra csak egyszeresen tud szolgálati időt szerezni. Az általános szabály alól van azonban kivétel, akiknél lehetőség nyílik ún. kiegészítő szolgálati idő szerzésére.

Előnyugdíj Kérdés

Biztosított és egészségügyi szolgáltatásra jogosult: mutatjuk miben különbözik Cikk

Előző hónapban elindított cikksorozatunkban az egészségügyi szolgáltatási járulékfizetésről és az ehhez kapcsolódó ellátásokról szóltunk. Cikksorozatunk folytatásaként az alábbiakban részletezzük a biztosított és az egészségügyi szolgáltatásra jogosult közötti különbségeket.

Fizetés nélküli szabadság mellett munkavégzés Cikk

Szülés után, gyermek mellett a munkavállaló fizetés nélküli szabadságon van, miközben a munkáltató felszámolás alá kerül. Megteheti-e a munkavállaló, hogy egy új helyen munkaviszonyt létesít, miközben a másiknál továbbra is fizetés nélküli szabadságát tölti? Olvasói kérdésre dr. Kéri Ádám ügyvéd, adatvédelmi tisztviselő válaszolt.