446 találat a(z) munkaszerződés cimkére
Végelszámoló munkaszerződése
Kérdés
Volt tag végelszámoló jogviszonyáról a tagok gyűlése most úgy döntött, hogy legyen munkaviszony, heti 4 órában. Ez a tag korábban mint személyesen közreműködő látta el a végelszámolói tevékenységet, ami után jelentős járulékot kellett befizetni nulla bevételi forrás mellett (csak a tagi kölcsön nőtt). A végelszámoló köthet-e magával munkaszerződést ilyen esetben? A mostani NAV-os túlkapásokat ismerve az adóhivatal felülbírálhatja-e a tagok döntését jelen esetben?
Üzletkötő munkavállalók
Kérdés
Van egy budapesti cég, aki felvesz üzletkötőket. Az üzletkötők járják az országot, valamelyik még Romániába is megy. Ebben az esetben hol (pl.: cég székhelye, dolgozónál) és hogyan kell vezetni a jelenléti ívet. Bejelenthetem őket fix heti 40 órás munkaviszonyra? Valaki naponta 8 órát dolgozna, valaki pedig minden nap változó órát dolgozna le. Számolhatom a napi munkaidejét a munkavállaló lakhelyétől (reggel indulás, este érkezés). Kell munkaidőkeretet meghatározni? Ebben az esetben kell valami speciálisat beleírni a munkaszerződésbe vagy a tájékoztatóba? Ebben az esetben kötelezően kell adni napidíjat a dolgozónak? Amennyiben már nem tud hazajönni, és meg kell szállnia, akkor ebben az esetben mit kell kötelezően megtérítenie a munkáltatónak? Ebben az esetben hogy kell kiadni a pihenőidőt a munkavállalónak? Van még valamilyen egyedi dolog, amit alkalmazni kell?
Új Munka törvénykönyve: az IPOSZ a hatályos munkaszerződések felülvizsgálatát javasolja
Cikk
Az Ipartestületek Országos Szövetsége (IPOSZ) a hatályos munkaszerződések felülvizsgálatát javasolja az ipartestületekbe tömörült munkaadóknak, nézzék meg, hogy az megfelel-e az új Munka törvénykönyve előírásainak.
Munkaszerződés: legfontosabb változások július 1-től
Cikk
A változó munkahelyre való munkaszerződésbeli utalás július 1-jétől jogszabályba ütköző, így érvénytelen, de kiküszöbölhető. Hogyan?
A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás és annak veszélyei júliustól
Cikk
Július 1. napjától újraszabályozták a kirendelés, átírányítás és a kiküldetés szabályait. Ezek a fogalmak megszűnnek, helyette a munkavállaló munkaszerződéstől eltérő átmeneti foglalkoztatásáról beszél a törvény. Nézzük a részleteket.
Jön a hathónapos próbaidő és változnak a munkaszerződés létesítésének szabályai
Cikk
Az új Mt. egy mondattal elintézi a határozott időre szóló munkaviszony létesítésének szabályait, azaz ha a felek kifejezetten nem állapodtak meg a munkaviszony határozott időre szóló jellegében, az időtartam határozatlan idejűnek minősül.
Júliustól új típusú munkaszerződéseket kell majd kötni
Cikk
Az új Munka törvénykönyve július 1-jével változik, emiatt új típusú munkaszerződések jelenhetnek meg.
Jelentős változásokat hoz az új Mt. egyes cégek gyakorlatában
Cikk
Alig néhány hónapja maradt a cégeknek arra, hogy felkészüljenek a Munka Törvénykönyvének új szabályaira. Sok vállalatvezető mostanáig nem szembesült azzal, hogy az új szabályozás egyes elemei jelentősen megváltoztatják majd a munkaviszonyok kezelését. A bevásárlóközpontokban működő vállalkozásoknak például teljesen át kell alakítaniuk az eddigi gyakorlatukat.
Új munkaszerződéseket hozhat a bérkompenzáció
Cikk
A munkáltatók jövőre két bértárgyalásra is számíthatnak, egyrészt a bérkompenzáció, másrészt pedig az új Munka törvénykönyvében foglalt változtatások miatt - írja csütörtöki számában a Napi Gazdaság.
Elkerülhető az egyoldalú munkaszerződés
Cikk
Tipikus probléma, hogy a munkavállalók sem a munkaszerződés megkötésekor, sem a munkaviszony megszűntetésekor nem készülnek fel arra, hogy a valódi érdekeik szerint járjanak el. A munkaszerződés megkötésekor a munkaszerződés tervezetét a munkáltató készíti el. Ez önmagában is hátrány, ami tovább fokozható, ha elolvasás és értelmezés nélkül aláírjuk
Pont került a Munka Törvénykönyvére
Cikk
Megállapodást kötött az új Munka törvénykönyvének a kollektív munkavállalói jogokra és a munkaviszonyra vonatkozó részéről a kormány a munkaadói és munkavállalói érdekképviseletekkel - jelentette be Matolcsy György nemzetgazdasági miniszter.
Munkaviszony: hogyan kezdődhet a jövőben?
Cikk
Mi változhat a munkaviszony létesítéséra vonatkozó szabályozásban? Összegyűjtöttük, amit tudni kell.
Távmunka: mit kell tudni a foglalkoztatásról?
Cikk
A munkavégzésre irányuló jogviszonyok közül a távmunkát, a bedolgozói jogviszonyt, az egyéni vállalkozás, illetve a társas vállalkozás keretében a tag által végzett tevékenység főbb jellemzőit mutatja be az RSM-DTM legfrissebb blogbejegyzésében
Meddig tarthat a határozott idejű munkaviszony?
Cikk
Hányszor lehet határozott idejű munkaviszonyra szóló szerződést hosszabbítani, s meddig tarthatt egy határozott időre szóló munkaviszony? Olvasónk kérdésére Horváth Linda, az Adózóna munkajogásza válaszol.
Mi jár gyed után a kismamának?
Cikk
A gyed után munkába visszatérő kismamát miként kell foglalkoztatni, mikor lehet neki felmondani, s mi a teendő a szabadságaival? A kérdésekre Horváth Linda, az Adózóna munkajogásza válaszol.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
