39 találat a(z) munkaközi szünet cimkére

Osztott munkaidő Kérdés

Kettő, egymástól eltérő munkakör egy munkáltatónál Kérdés

Műszakpótlék és munkaközi szünet Kérdés

Munkaközi szünet kiadása Kérdés

Kevésbé óvják a képernyő előtt dolgozókat a munkavédelmi előírások Cikk

A karácsonyi jogszabálydömpingben tovább folytatódott a munkavédelmi tárgyú jogszabály-módosítások sora. Ennek részeként a 191. számú Magyar Közlönyben kihirdetett 59/2023. GFM rendelet alapján változtak a képernyő előtti munkavégzésre vonatkozó szabályok. Az alábbiakban ezen változásokat az alapvető szabályokkal együttesen ismertetjük.

Munkaközi szünet Kérdés

Bér a munkaközi szünet időtartamára Kérdés

Készenlét és munkaközi szünet Kérdés

Menstruációs szabadság: miként támogathatja a munkáltató a nőket ezeken a napokon? Cikk

Terézváros képviselő-testülete szeptember elsejétől fogadta el azon javaslatot, miszerint a kizárólagos tulajdonában álló gazdasági társaságoknál havonta egy extra szabadságnapot kaphassanak azok a nők, akiknél a menstruáció fájdalommal, rosszulléttel jár. Az erzsébetvárosi képviselő-testület is nemrég döntött a menstruációs szabadság bevezetéséről az önkormányzat tulajdonában álló cégek munkavállalói tekintetében.

Megtilthatja a munkáltató, hogy a munkavállaló ebédszünetben elhagyja a cég területét? Cikk

Cégünknél 8:00 órától 16:30-ig tart a munkaidő. 12-től 12:30-ig van egy 30 perces ebédszünet a vállalatnál, mely nem fizetett. A munkáltató hozhat olyan szabályt, hogy ebédidőben a munkavállaló nem hagyhatja el a cég területét? – kérdezte olvasónk. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd válaszolt.

Munkaközi szünetek megváltoztatása Kérdés

Cafetéria elvétele Kérdés

Pótlék és munkaközi szünet Kérdés

Munkaközi szünet része a munkaidőnek Kérdés

Munkaidő alatti távollét Kérdés

Tisztelt Szakértő! Az alábbi kérdéssekkel fordulunk Önökhöz: 1. Amennyiben a munkáltató 1-1 alkalommal, ráutaló magatartással, engedélyezi a munkavállalóinak, hogy munkaidőben kimenjenek magán hivatali ügyet intézni, vagy temetésre, vagy akár boltba, és velük ez idő alatt baleset történik, akkor a felelősség kié (üzemi balesetnek számít vagy sem)? 2. Nyilván kell tartani az ilyen 1-1 alkalmat, ha a munkáltató ezt a munkaidejéből nem vonja le a munkavállalónak? 3. A fenti szabályzás (ha van ilyen) eltér fix és rugalmas munkaidőbeosztásnál? Válaszukat előre is köszönjük.